スレッド立てる程でもない質問・愚痴・雑談など＠既婚男性181 32: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2022/09/27(火) 08:26:40.64 ID:GGcQ/KwyM 共働きで子ども保育園、嫁が時短勤務してるんだけど残業が多発。職場の規定で時短勤務者に残業代は出ずサービス残業。時短の定時で上がってれば間に合う保育園のお迎えが間に合わないので延長保育依頼、それでも間に合わない日が時々あり延長料金がかかる。日によっては少し遅れて俺が迎えに行く。 何回か嫁に改善依頼して無理なら上に掛け合うように言ってきたんだけど全く改善されず、上に掛け合ってる様子もない。俺が話しに行くって言ったら大事にしないでくれって言われて黙ってたけど我慢の限界がきてしまったので今度もう嫁関係なく話しに行こうと思ってる。 ひとまず ・残業させない ・残業させるなら残業代は出す ・延長保育にかかった金額の補償 あたり、場合によっては ・嫁が時短の定時で上がることが前提で組んでいた予定が駄目になってしまった精神的苦痛に対する慰謝料 まで考えているが、どのへんまでが妥当かな？…
