スレ立てるまでもないが沢山言いたいop 4 undefined 3: 名無し 15/11/30(月) 11:23:09 ID:92B 夏から行ってるパート先。特別扶養の範囲内での勤務を希望したが、明らかに扶養を越えるシフトを組まれた。「まあいいか、社保に入らせてもらおう」と思うも社保無しだという。従業員5人以上いるのに。あ、雇用保険だけはある。それでも「扶養の範囲内になるようにするから大丈夫」と言われバカ素直に信じる。後からよくよく聞いたら「いつも年末調整でどうにかしてる」とのこと。でもこれ、脱税とか、違法行為だよね？過去には給与の振込先を分けたりもしてたらしい。だから「私は自分で国保と国民年金に入ります」って伝えた。仕事が辛くて、心身共に疲れて落ち込んで起き上がれなかったり、ご飯もろくに食べれなかったり、家事もろくに出来なかったりしたことが何度もあった。それで旦那や同居の義家族に沢山心配も迷惑もかけた。「違法行為する職場嫌だし、扶養の範囲内の勤務じゃないし、仕事しんどいからやめようかな」って旦那に伝えたら「元気が無いお前をもうみたくない。労働時間も想定外。辞めてほしい」って言われた。「仕事きついし、扶養の範囲内の勤務じゃないから辞める」って上司に伝えた。そしたら「わかった、じゃあ今年分は扶養の範囲内になるようにしとくからね」ってそれが嫌なんだってば。社長にも話が行って、「時間減らすようにするから」って言われた。でも、でも、でも。そもそも違法行為するような会社にいたくない。関わりたくない。それを社長に言うわけにいかないから「とにかく辞めたい」で押しきった。まだ了承はされてない。後日社長から連絡あるらしい。上司も主婦で、その違法行為をしてもらってるらしい。なんかあまりに普通にしてるから、私が気にしすぎなのかと思ってします。しかも労働時間も「扶養の範囲内」になるように減らしてくれるらしいし、もう辞めたいと思うのがおかしいのかな。分からなくなっちゃった。…