1: 匿名 2026/10/30(金) 17:26:52 叩かれるのを承知で愚痴を吐かせてください。5人ほどで回している子会社に勤務しているのですが、産休・育休明けの同僚が復帰しました。妊娠中も出勤はしていたものの、悪阻などの体調不良で早退することや当日欠勤なども多く、しわ寄せがきていたのも事実です。本人は「大丈夫！」とやる気はあったのですが、身体がついていかず上司が産休の制度について再度説明をし、前倒しで産休に入りました。復帰後も本人のやる気は感じられるのですが、お子さんの急な発熱などで早退や欠勤も多く、とても責任ある仕事を任せられる状況ではありません。そして、つい先日「私が子持ちと言うだけで仕事を任せてもらえない。疎外感を感じる。」と本部に相談をしていたことが発覚し、私達が指導を受けることになりました。「困った時はお互い様なんだから」と指導がありましたが、彼女を助けたことはあっても私達が彼女に助けてもらったことは一度もありません。産休や育休は権利であり、お子さん含め体調面は仕方ないと思います。私達なりに彼女をカバーしてきたつもりでした。それでもそんな言われ方をするのかと、私含めて会社全体が彼女に対して変な気遣いをする空気が流れています。早退や欠勤は有給の範囲内ではあるようですが、「このままいけば次の付与時までに使い果たしてしまう、子持ちに優しくない」と言っているのを聞いてしまい、もう彼女を助けてあげたいと思えなくなりました。急な早退や欠勤で引き継ぎもないまま放置された仕事を手伝うことも、ほとんど周りの人が作った資料が彼女の名前でプレゼンされているのを見ると虚しくなります。どれだけ頑張っても彼女とお給料も待遇も変わらず、モチベーションも保てなくなりました。彼女の言い分もわかりますが、私たちがこれ以上犠牲になる必要はあるのかと考えてしまいます。辞めろとまではもちろん言いませんが、パート勤務や時短勤務に切り替えるなど、子育てに専念する働き方をしてくれよと正直思ってしまいます。ただ彼女を養えるわけではないので、口にはできません。お子さんがいる皆さんの気持ちや、復帰後どうしたか。復帰した方への対応など教えてほしいです。…