1: 匿名 2026/10/27(火) 10:06:48 「あの人、バスじゃなくて毎日自転車で来ていますよ」従業員20人ほどの会社を経営するA社長から、こんな相談を受けました。A社長の会社で事務職として勤務するBさん（35歳）は、入社時、会社に「バスを利用して通勤する」と届け出ていました。その申告をもとに、会社側はバスの定期代相当として毎月1万2,000円の通勤手当を支給していました。ところが、入社から10か月ほど経ったある日、別の従業員からこんな話を聞きます。「Bさん、毎日自転車で会社に来ていますよ」会社が確認したところ、Bさんはバスの定期券を購入しておらず、実際にはほぼ毎日、自宅から会社まで自転車で通勤していました。10か月間で会社がBさんに支給したバス分の通勤手当は、合計12万円です。A社長は納得できません。「バス代として払っていたのに、実際にはバスに乗っていなかったなんて……。12万円を全額返してもらいたいです。それに、会社をだましていたのなら懲戒解雇にできないのでしょうか」ニュース「あの人、バスじゃなくて自転車で通勤してますよ」10か月で12万円のバス代を不正受給していた従業員に社長はカンカン…会社は従業員をクビにできるのか【社労士が解説】（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）） - Yahoo!ニュース会社には「バスで通勤する」と届け出て、毎月1万2,000円の通勤手当を受給。しかし実際には、定期券を購入せず毎日自転車で通勤していた――。この事実が発覚した場合、会社はこれまで支給した通勤手当を返し…