1: 匿名 2026/10/06(火) 22:27:25 小さな規模で働いておりますが、今日スタッフが高熱が出てインフル陽性判明との事で連絡があったようです。（今日、明日は職場定休日）それでも明後日の木曜は熱がなければ出勤するとの事で今日オーナーより「そんな訳だから明後日はマスク着用で出勤して」との連絡が来ました。ちなみにサービス業です。私は主に受付担当。今日高熱出て陽性で明後日から出勤とか正直不安です。少ないスタッフだから全滅の可能性もあり得るし何より接客もあるから、お客様に対し心配になります。私は病院や施設勤務が長かったのでゾーニングも沢山経験しガウン着用、こまめな消毒等、どんな努力してもスタッフ含め感染止まらず自分も感染しました。感染で亡くなった患者様や利用者様もいました。今は違う仕事ですが感染に関しては神経質になります。勿論、それだけじゃないですが自分だけなら…と無責任な行動をとるからコロナもあれだけ終息遅れたしインフルも少しは原因あるかも。しかも今はマスクの知識しかない。小さいからこそもあるけどインフルのスタッフにはせむて５日間は休んでいただきたいのですが。私一番下の立場なので…何とか阻止したいけど何と言えば良いのでしょう？…
