JALが中途採用を強化する理由。「新卒しか入れない会社」が掲げたキャリア採用50%目標の現在地— Business Insider Japan (@BIJapan) October 6, 2026・かつてJALは新卒しか入れない伝統的な日本の「就職」企業だったが、今は中途採用を増やし、その比率を50%に引き上げる計画。若手の育成は時間と費用がかかるため、経験者の採用のほうが効率的だという・一方で私は、うちはもうスタートアップではないのだから、新卒を採用して育てるべきだと経営陣を説得しようとしている。そうすれば、採用した「中途」のプロが辞めても社内に知識が残る。これが別の側面だ。離職率が上がるので、組織の知識管理に遥かに多くの労力が必要になる。データは全て明確な分類体系で整理し、更新済みのデータにはラベルを付ける必要がある。・日本では年齢差別が全速力で続いている。・従業員にも企業にも歓迎すべき流れだ。…