1. 匿名@ガールズちゃんねる 裁判所の判断 裁判所の判断は、以下のとおりだ。 ・基本給の差異：適法 ・ボーナスの差異：違法 ・家族手当の差異：違法 ・住宅手当の差異：違法 そして、裁判所は会社に対して、約193万円の損害の支払いを命じた。 ■ ボーナス Aさんのボーナスが、正社員のボーナスの37％〜43.3%となっている点については、裁判所は「70％を下回る限度で違法」と判断した。 ■ 家族手当 家族手当については、上述の通り、Aさんには支給がなく、正社員には配偶者につき1万3000円、子ども1人につき7000円が支給されていた。 この差異について裁判所は「違法」と判断し、X社は正社員と同等の家族手当を支給しなければならないとした。 ■ 住宅手当 住宅手当は扶養親族がいる場合に支給され、Aさんは1万円、正社員は2万円だった。 会社は「契約社員だから」という理由だけで差を設けるのではなく、待遇ごとに合理的な理由があることを説明できなければならない。 2026/09/01(火) 00:02:03…