1: ななしさん 2026/08/27(木) 18:58:23.00 ID:7aVWJP9p9発達障害隠して就活→働く男性「バレるのが怖い」「給料の面で一般就労の方が…」 職場の“合理的配慮”の現在地と課題は 8/27(木) 14:45配信 ABEMA TIMES 　発達障害や精神疾患の診断を受けた人の76.5％が、一般枠での就職活動で診断結果を会社に伝えていないことが調査で分かった。2024年、障害者の生きづらさを過度な負担のない範囲で解消する「合理的配慮」の提供が事業者に義務化されたものの、採用での不利を恐れ、障害を伏せて働く当事者は多い。 　 　『ABEMA Prime』では、発達障害や精神疾患などの障害を隠して働く理由と現実について考えた。 ■障害を会社に打ち明けるメリデメは？ 自閉スペクトラム症（ASD）であることを会社に隠して働いているUKさん 　番組には、対照的な選択をした2人の当事者が出演した。 　自閉スペクトラム症（ASD）であることを会社に隠して働いているUKさんは、「転職活動の時に迷ったが伝えないことを選んだ。今はバレるのが怖い。普通の人間のように隠して仕事をしている状態だが、健常者側から見ると少しずれているところがある」と明かす。 　具体的には、質問の返答を口にするまで「人の何倍も時間がかかる」特性がある。静かな場所で対面で話す分には問題ないが、雑音が多い環境で重要な情報を整理しながら返答しようとすると、さらに時間がかかってしまう。「前職の合宿時にパニックになり、意図せず障害が発覚、居場所を失って退職した。『バレたらこうなる』という恐怖が頭から離れない」と、過去の苦い経験を打ち明けた。 　これに対し、ASDとADHD（注意欠陥・多動性障害）の診断結果を会社に伝え、福祉系の民間企業で障害者雇用枠として働いているワタルさんは、オープンにした理由をこう語る。「隠し通して働くのは無理だと思った。会社に迷惑をかけるし、自分自身もやっていけないという不安があったため、隠すという選択肢はなかった」。ワタルさんは、公表したことで合理的配慮を受けられ、現在は働きやすさを感じているという。「みんながどう思っているのか不安になることは多少あったが、大人の対応をされ、腫れ物に触るような態度をされることはなかった」と、公表によるメリットを語った。 続きは↓…