・（投稿者） 人事担当者のハラスメント行為 - やめさせるべきか？ 皆さん、こんにちは。最近、私の精神状態に大きな影響を与えている悩みがあります。うちの人事担当者が、私に対して奇妙なほど「大げさに騒ぎ立てる」という変な癖があるんだよね。具体的に言うと、いつもこんなことをするんだ（それぞれの点について詳しく説明するね）。些細なことなのに、やたらと大人数でミーティングを設定する。・常に同僚を通訳として同席させる（メッセージのやり取りでも）。私のミスを過剰に大げさに取り上げる。外国人かどうかにかかわらず、こんなことをされるのは私だけみたいなんだ。些細なことなのに、やたらと大人数でミーティングを設定する ＋ 物事を大げさに取り上げる。例えば、私がほうれんそうのミスをした時があったんだけど、この人事担当者は5人（＋正直何もする必要がなかった通訳）を巻き込むミーティングにしたんだ。もう一つの例は、契約上は通常禁止されているけど許可があればできることを私が許可を求めた時のこと。この人事担当者は、私の休みの日（病欠だった）に私の友人の一人を使って連絡してきて、私をストレス状態に追い込み、許可を求めた証拠のスクリーンショットを送る羽目になったんだ。ミーティングに通訳を同席させる通訳の件は、私にとってはマイクロアグレッション（ささいな嫌がらせ）に感じるんだ。だって、私は日本で5年近く働いているし、通訳なしでも問題なくミーティングをこなせるからね。先日、彼らが「通訳の同僚」と一緒にDMを送ってきたときは、やっぱり裏のある嫌がらせだと確信したよ。しかも通訳の人は、私が友達でもある同僚だったりするから、余計に嫌な気分になるんだ。私だけ特別扱いこのHR担当者からこんな扱いを受けてるのは、どうやら私だけのようだね。彼らと個人的に接点があったわけでもないし、何をしたからこんなに嫌われてるのか全く分からないんだ。会社が新しい評価制度を導入して、全員と面談することになったんだけど、なぜかこのHR担当者は、他の人より2〜3ヶ月も早く私の面談を予約して、その理由を「あなたには通訳が必要だから」と説明したんだ。この行動は私の精神衛生にすごく影響してる。ミーティングの進め方自体が、尋問されてるみたいに感じることが多いんだ。日本人が何よりも迷惑を嫌うのは分かってるんだけど、この行動から、私に関する問題をみんなにとって必要以上に大げさで面倒なものにしているように感じるんだよね。ミーティングではいつも面目を失ってるような気もするし（もっと詳しく話したいんだけど）。私が厄介な人間だと思われたらどうしようって心配だよ。これ全部「助けたい」という名目で行われてるんだけど、やっぱり他の誰もこんな扱いを受けてないんだよね…。本当にやめてほしいし、もしかしたら直接、もう少し穏便にしてほしいって頼んでみようかなって考えてるんだ。今の状況はすごく威圧的だし、いくつかのミーティングでは気分がひどく悪くなったよ。みんなだったらこの状況でどうする？私の説明からすると、これってハラスメントだと思う？それとも何か誤解があると思う？あまり詳しく話せないんだけど、具体的なことについて質問があったら教えてね、できる限り答えるよ。じゃあね！  ・人事ってのは会社が人をクビにしやすくするために存在してるだけなんだよな。それだけ。彼らは君の友達じゃないし、君がCEOでもない限り助けてくれるわけじゃない。これはどこの国、どこの会社でも真実だよ。…