💼 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、部長級の所定内給与（残業代等を除く6月分・税引き前）は月額63万5800円、課長級は52万9200円、係長級は39万9200円、非役職者は31万500円だった。賞与を年4カ月分と仮定すると、部長級の年収目安は約1017万円になるという。 一方でリクルートマネジメントソリューションズの調査では、管理職の約6割が「今後も管理職を続けたい」と回答。数字上は非役職者との差が月32万円以上あるにもかかわらず、「管理職になっても思ったほど楽にならない」「責任ばかり増える」という声も現場では根強い。 ニュー速+では給与額そのものへの「安すぎ」の総ツッコミと、管理職経験者のリアルな実感談が交錯する展開に。 📌 出典：部長・課長・係長の給与を役職別に一覧化（Yahoo!ニュース／LIMO） 💴 PART1：部長63万・課長52万の実態に「安すぎ」の声 6. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 課長52万は安すぎて草部下2人とかか？ 28. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 安いな課長はともかく部長は80万はもらってるだろうに 2. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 係長って管理職なのかすげー雑魚っぽい役職だよね 3. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 部下が一人でもいたら管理職。 ※「係長は管理職か問題」は昇進を控えたサラリーマンの永遠のテーマ。データ上は係長級だけで月40万円弱、部下がいるかどうかで扱いが変わる会社も多い。 😮‍💨 PART2：「管理職になっても楽にならない」現場のリアル 11. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 課長になったけど、残業代の付いた年上の部下の方が7月給料いいって支店長に言われたわ。飲み会行ったら多く出すし、手取り減ってる。夏ボーナスも所得税が上がって、総支給は増えてたけど手取り減ってた。 31. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 給与は上がっても手取りが変わらなければ誰の為に働いてるのか判らない 12. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 上に行けば人間関係が更に難しくなる気楽に生きつつ不労所得で補填 ※「管理職の約6割が続けたい」という調査結果と、このパートの手取り愚痴のギャップが面白いところ。給料の伸びより「手取りの実感」の方が満足度を左右しているようだ。 😌 PART3：それでも「管理職になって楽しくなった」派も健在 13. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 管理職になると非常に心に余裕ができて仕事が楽しくなりました。上から命令や指示をされることが激減し、反対に自分が命令や指示をする機会が増え、仕事の進め方や勤務時間などの裁量が格段に上がったからだと思います。 18. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 私社長なのに1200万 19. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 今は管理職でもパワハラ規制残業規制で人間らしい働き方できるからな。数年前まではいつ死んでもいい覚悟がないとできなかったけど ※不満派と満足派、どちらも極端な少数派ではなく、職場・上司ガチャの当たり外れで大きく評価が変わっている印象。管理職の「割に合う／合わない」は会社次第という結論に近い。 🧾 PART4：昇進するほど積み上がる「基本給の壁」 15. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 部長以上だと残業もつかなくなるからなその代わり残業してない状態で残業ガッツリしてる係長よりずっと給与多い事から分かるように基本給が高い厚生年金もかなり高めだしボーナスも係数高い分も合わせて係長なんか目じゃ無いぐらいに高い 29. 名無しどんぶらこ 2026/08/22 部長今晩どーですか？ああ割り勘でな 📝 まとめ：数字は良くても「体感」は別問題 役職別の所定内給与を整理すると、非役職者から係長・課長・部長へと約10万円前後ずつ積み上がる構造になっている。 🥇 部長級：月63万5800円（年収目安 約1017万円） 🥈 課長級：月52万9200円（年収目安 約847万円） 🥉 係長級：月39万9200円（年収目安 約639万円） 数字だけ見れば管理職の待遇は非役職者を大きく上回る。しかし「税金・手取りの伸びが実感と合わない」「責任だけ増える」という声も根強く、昇進の魅力と負担感のバランスが改めて議論の的になった。皆さんの職場では、管理職は「割に合う」役職ですか？ 🔗 関連記事 【まとめ】上場企業の平均年収778万円に決定→5期連続増でも中央値出せの声続出ｗｗｗ 【悲報】世帯年収1000万の共働き夫婦、都内マイホームで理想崩壊→+民「それ負け組だろｗｗｗ」 【朗報】年収1000万の平社員が勝ち組だった説ｗｗｗ課長は土日返上50時間残業で地獄…