・（投稿者） 会社が「私用」の有給休暇について尋問してきた。10日間の有給があると言ったら「そんなわけないだろ、今は繁忙期なんだぞ」と罵倒された。これってこの国ではよくあること？合法なの？ 僕は日本で働いているソフトウェアエンジニアなんだけどさ。うちの会社はいつも「繁忙期」みたいなんだよね。優柔不断で、仕様を直前になって5回も変更するし、締め切りもどんどん延びていくんだ。最近、友達と旅行に行くために「私用」で2日間の有給休暇を申請したんだ。そしたら、退勤後に上司から電話がかかってきて、有給休暇の使い道について尋問されたんだよ。実家に帰って親に会うって言い訳したら、仕事の進捗と締め切りが心配だとか言ってきたんだ。僕は10日間の有給休暇があるって伝えたら、「そんなわけないだろ、今は繁忙期なんだぞ」ってちょっと罵倒された感じだったんだよね。これってこの国ではよくあることなの？合法なのかって密かに疑問に思ってるんだ。1ヶ月前に申請システムで通知したのに、休みに入る前日に電話してきたんだよ。でも、予定通り休みは取るし、友達との時間を楽しむつもりだよ。 ・「じゃあ3日間にする」って言ってやれよ。 ・合法かって？うーん、有給を取らないようお願いするのは違法じゃないけど、それで罵倒するのはちょっと違法っぽいかな。特定の繁忙期に社員が（自発的に、慣習として）可能な限り休みを取らないっていうのは、一部の会社では確かに一般的だね。でも、休みを取ることで会社に著しく悪影響が出ることが明確に証明できない限り、有給の申請は拒否できないはずだよ。ひどい会社は、社員に休みを取らせないように露骨に圧力をかけてくるんだ。良い会社なら、社員はそれが妥協点として納得できるからそうするだけか、そもそもそんな期待もないんだけどね。だから君には有給を取る権利があるんだけど、例えば契約社員だったりすると「評価が悪くなる」可能性もあるから、そこは注意した方がいいかもね（会社の反応はたった1、2日の休みに対して過剰すぎるように聞こえるけどね…）。…