1: 匿名 2026/08/04(火) 12:18:41 ずっとイライラしてる上司に対して「イライラしている上司」に対処するのではなく、「上司がイライラしている原因」に対処するのが論理的とは分かるのですが、イライラしてる原因をこちらが推し量ってあれこれしてたらそれってご機嫌取りと紙一重な気がするし、感情くらい自分でどうにかしてくれって思うし、部下にやらせてみて思ったようにいかなくて、イライラするなら自分の理想のやり方を指示出してくれって思っちゃうんですけどダメですか?支持待ち人間と言われたらそれまでですが、やらせてみてイライラするなら指示くれ、言われた通りにやるから、それしかしないからって思った…泣きたい……