1: 匿名 2026/06/14(日) 15:18:30 2歳の子持ちで、シフトで土日の片方が仕事です。 入社説明会のときは、子育て支援に力を入れていると言われ、育休2年・時短6年（その間は土日祝出勤免除）とされていたので入社を決めました。 しかし、子持ち女性が増えすぎてまわらなくなり、私の出産のタイミングで育休1年・時短0・土日祝もどこか1日は出社必須になってしまって困っています。うちの子より年齢が上のお子さんでも、1年前以前に産んだ人は時短が取れていて、そのフォローをなぜか私がしている状況です。。 今は日曜は夫が見ていますが、ママがいないと寂しそうです。 夫は子育てにやる気がなく、私がいる日は息子とふたりで朝9時から公園やプールに行きますが、夫の日は一日自宅で遊ぶのも嫌なようです（夫に再三言いましたが、ひとりで見てるんだから多くを求めないで欲しいと切れられました）。 しかし、一度辞めたら二度と今の収入（年収650）には戻れません。 仕事を辞めるか迷ってます。 同じような人がいたら経験談や、現在の状況など聞かせて欲しいです。…