1: アルデバラン(北海道) [US] 2026/05/21(木) 10:31:20 ## メモリー事業部： 約5億5,000万 ～ 6億ウォン（約5,900万 ～ 6,400万円） 新設された特別経営成果給（部門共通分 ＋ メモリー事業部固有の黒字配分）に、従来のOPI（上限の約5,000万ウォン）が上乗せされるため、最大の支給額となります。 ## 共通組織（研究開発など）： 約 4億4,500万ウォン（約4,750万円） 今回のルールにより、メモリー事業部が受け取る事業部配分額の「70%」が支給されるため、それに準じた高額なボーナスとなります。 ## システムLSI ／ ファウンドリ事業部（赤字事業部）： 約 1億5,000万 ～ 1億6,000万ウォン（約1,600万 ～ 1,700万円） 本来は赤字のため事業部別の配分はありませんが、ストライキ回避の折衷案として「部門全体の財源から算出される共通支給率（40%分）」が適用され、一定額が保証されました。 ## DX（家電・スマートフォン）部門 ／ CSS事業チーム： 一律 600万ウォン相当の自社株 半導体（DS）部門とは異なり、今回の特別経営成果給の対象外となるため、モチベーション維持を目的とした自社株が別途支給されます。 삼전 특별성과급 전액 자사주로 푼다…메모리 1인당 6억 추산이번 삼성전자 노사 간 임금·성과급 협상에서 핵심 쟁점은 수조원대 적자를 내는 사업부 직원들에게도 대규모 성과급을 지급해야 하느냐였다. 적자 상태인 파운드리(반도체 위탁생산)·시스템LSI 사업부 직원들에게도 거액의 성과급을 보장하라는 노조 측 주장과, 성과급은 철저히 사업 ‘성과’에 연동해 지급해야 한다는 사측 논리가 정면충돌했다. 결국 이번 잠정 합의에Daum | 중앙일보…