1. 匿名@ガールズちゃんねる 輪をかけるのが「入社5秒でマジ退社」と称される超早期離職問題だ。リブセンスの調査では、新卒の4人に1人が1年未満で退職していたという。 100万円以上かけて採用し、数百万円かけて教育した新人に3年で辞められては、大きな損失でしかない。即戦力となる人材にターゲットを絞ればコストカットになる。また、新卒採用とセットで機能してきた終身雇用が崩壊している今、長く働き続けることを前提とした「育成型の採用」を維持する理由は、経営上のどこにも見当たらない。 2026/04/22(水) 17:45:09…