1:名無しさん+:2026/03/26 ID:??? ※かんたん要約 アメリカでは女性の40%が平均的な男性より多く稼いでおり、男女の賃金分布は50年前より大幅に近づいている。しかし賃金格差はまだ残っており、その最大の原因は「出産」だ。 子どものいない男女の間では賃金格差はほぼ消えるが、第一子の誕生を境に女性の賃金は男性と比べて大きく遅れ始め、子どもが増えるほど格差は広がる。ハーバードやシカゴ大学MBAの女性を追った調査でも、子どものいない女性は男性と同等に稼ぐ一方、母親になった女性の賃金は卒業13年後に男性より約38%低くなった。 バスや電車の運転手を対象にした研究では、父親が残業を多く引き受け母親が休暇を多く取るという選択の違いが格差を生んでいることも確認されている。同性カップルの研究でも、出産した女性は相手の性別に関わらず賃金面で不利を受けることが示された。 現状では女性が育児のために労働時間を減らす際に労働市場が課すペナルティが大きすぎるという点が、著者の核心的な問題提起だ。 全文はリンクから 元記事:…