何を書いても構いませんので＠生活板73399: 名無しさん＠おーぷん 19/03/16(土)06:53:07 ID:3YC.9l.cd 少し前に転職して来て入った人がもう辞めそう。。。条件が違う！って騒ぎ始めて、一応室長の私やその上の上司達とで話し合いしてみたんだけど、どうにもその人（S）が聞いていた条件と私達が予定していた条件が色々食い違っていた。例えば、・Sは本社勤務になると聞いていた→確かに入社後3週間は研修で本社勤務だがその後は別支社か子会社に配属。(Sは某I県の支社かN県の子会社に配属される予定だった）・Sの前職での給料+○万円+各種手当て・残業代等が待遇として約束されていた→給料は入社後一年間は準試用期間として手当は無し、残業代は20H含みで、そこから更に20H程残業を毎月する計算で、手当分含めずSが聞いていた待遇になる…かもな計算。予算的に、Sの要求を出せる予算は無い…・Sの前職はエンジニアなので、ITサポート兼社内システム開発部署で働くつもりだ→まず私とかはSの前職をよく知らなかったので、当面の間は営業方面か現場（店舗）に回って貰う予定だった。人手不足だし色んな経験も積ませたいという上司の以降もあり。本人の希望はある程度考慮されるけど。・正社員待遇じゃないのか！？→中途の場合、半年は契約社員としてスタート、そこから準試用期間が始まり、一年で正式な正社員になる、というステップを踏んでいる。以前はもうちょっとゆるかったんだけど、色々あって上司がこういう方針にしてる。などなど、あまりにも話しが食い違うので……人事担当と、付き合いのあるリクルーター（Sを紹介した人）にもヒアリングしてみたら、どうも経緯としては、リクルーターが○○（S希望条件）なら良い人がいる→人事担当が多少色付けて良い返答返す→リクルーターが更に有り得ない事をSに告げて、真に受けたSが紹介され、面接合格し、入社となってしまった、といったものだった。差し当たり、研修ももう終わり気味だし、希望休暇扱いにはなるけど一週間の猶予は与えてはいるんだけど、Sとしては「この会社で働く為、割と遠方から近くに引っ越してきた。またすぐに転居しろと言うのか！？」と話にならない。引っ越し費用は半額負担、といっても転居するのに大金がかかっているのにそれじゃ足りない、と揉めまくり、部長も部長で、「金金うるさいんだよ！」とマジギレして掴みかかってしまい、危うく喧嘩に発展する所だった………