ニュー速VIPに「職場の新人が体調不良で連続欠勤している」という相談が立った。有給も使い切って欠勤状態になっているらしく、スレ主はガチの体調不良なのかサボりなのか判断がつかないと頭を抱えている。 レスが伸びるにつれ、話は単なる「新人の勤怠」から「体調不良で休むのは甘えか」「それを疑う上司が昭和脳なのか」という世代間ジェネレーションギャップ論争に発展していく。 面白いのは、擁護派も疑惑派もそれぞれ自分の職場経験を持ち出して全く譲らないところ。途中で誰かが放った「あるある探検隊」の一言で空気が一気に緩むのもVIPらしい展開だ。 スレの空気は終始ピリついているわけではなく、半分ネタ、半分本気の議論。※最後まで読むと「新人がどうなったか」まで予想が立ってしまうあたり、VIPPERの観察力は侮れない。 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします。 PART1：発端、新人が頻繁に休む 1：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします なんか体調悪いで早退とか続けて翌日休むしそういうの多いんだがガチなのかサボリなのか分からん 元レスを見る 3：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします >>2面接でサボり魔とか病弱なんてわからんだろ 元レスを見る 4：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 風邪とかほぼ引かないからこういう人が本当なのかわかんねーわ 元レスを見る 5：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 別に有給あるならいいんじゃね 元レスを見る ※丈夫な人ほど「体調不良で休む」の感覚が分からず不信感が募りがち。これはどの職場でも起きがちな構図。 PART2：疑惑派と擁護派の対立 8：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 仕事になれるまで多めに見てやれよニート上がりなのかもしれない、初めてのことばっかりで相当疲れてるのかもしれないお前がやるべきことはサボりかどうか疑うことじゃなくて、罪悪感持たないようにゆっくり休めるフォローだろ 元レスを見る 9：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 仕事休むほどの体調不良なんか基本的にはないからな普通は多少体調悪くても出勤するよそいつはそのうち派遣になり旗振りまで落ちるのは確定してる 元レスを見る 11：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします >>8経験者採用なんだよ！ 元レスを見る 20：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします よく体調崩す奴って自他を大事にしてないんだよねだから責任ある事はさせられないし、結果取り残される昔は俺も人それぞれだからなぁ、と思ってたけど頻繁に休む奴はまともに扱ってはダメだと理解した 元レスを見る ※擁護派は「新人だから仕方ない」、疑惑派は「体調不良は言い訳」。この温度差がスレの本題。 PART3：昭和脳か社会人のスキルか 22：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 弊社は体調不良なので在宅します（今週2～3回目）がまかり通ってるわ当然そういう奴はパソコン開けてるだけでほぼ何もしてない 元レスを見る 23：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 体調管理(メンタル含む)も社会人のスキルだからなガキじゃねーんだから 元レスを見る 32：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします すげえな、昭和脳のオンパレード飼い慣らされた社畜体調不良はしょうがないわ仮に仮病だったとしてもそうさせてるのは職場だからな 元レスを見る ※「社会人のスキル」派と「職場が原因」派がぶつかる、この手のスレでは毎回おなじみの構図。 PART4：属人化という本当の病巣 37：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 俺が社畜してた頃は計画的に有給取ってたな9連休にして海外行ったり 元レスを見る 38：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 現場職だったら人手が少なくなるだけだけど事務職はよっぽど大手でもない限り1人に責任が属人化するからえらいことになりがちなんだ 元レスを見る 40：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 属人化する職場はダメだな仕事はマニュアル整えて自分がいなくても回せるようにしとけ 元レスを見る 43：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 今までマニュアルもなきゃ教えてもくれなかったことを類推して自力でできるようにしたら属人化はダメだ、誰でもできるように明文化しろとか脳みそ腐ってんのかよ弊社 元レスを見る ※個人の勤怠より「属人化した職場構造」のほうが根深い問題という指摘に、スレの空気が一段深くなる。 PART5：結末、新人はどうなるのか 26：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします あるある探検隊！あるある探検隊！ 元レスを見る 46：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします その新人転職活動してるな 元レスを見る 54：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします ｚ世代と言われてる人達は本当にヤバいと思う 元レスを見る 55：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします そいつ転職先探してるよ 元レスを見る 結局、スレ主の新人は「転職活動をしている」という目撃証言が複数出た時点で、サボりか体調不良かという論点は「どうせ辞める」という一点に収束してしまった。 体調不良を疑う前にフォローすべきという意見と、体調管理も社会人のスキルという意見、どちらも一定の説得力があるだけに、これは正解が出ない永遠のテーマなのかもしれない。あなたの職場ではどちら派が多いだろうか。 元スレ：職場の新人休みすぎ 関連記事 【議論】39歳派遣・年収250万の将来「詰む」はガチなのか→現実的な助言が相次ぐ 【保存版】管理職の在宅勤務がNGな理由→たった2つのルールに納得の声ｗｗｗ 【保存版】週4バイト・手取り13万で地方スローライフ→VIPPERの本気議論が意外と的確すぎたｗｗｗ…