男性管理職は娘が生まれると女性従業員の雇用を増やす傾向がある——という研究結果がエッヂ掲示板で紹介され、議論になっている(´・ω・`)。アメリカとデンマークの研究チームによる論文がもとで、「女性優遇では」「それが父親の務め」など賛否の声が交わされた。 📌 出典：エッヂ掲示板「管理職の男性、娘が産まれると女子枠雇用を増やすことが判明」 🎯 PART 1：研究の内容 1. エッヂの名無し 2026/11/01 男性管理職に娘が生まれると、女性従業員の雇用が増え、女性の収入も増加する傾向がある——とする研究結果が紹介された。 📎 GIGAZINEの記事 2. エッヂの名無し 2026/11/01 論文のタイトルは「Daddy’s Girl: Daughters, Managerial Decisions, and Gender Inequality」。The Review of Economic Studies誌に掲載されたもので、企業の男女平等を進めるには採用・評価の権限を持つ管理職の意識改革が不可欠だとしている。 📎 The Review of Economic Studies（論文） / PsyPostの記事 3. エッヂの名無し 2026/11/01 心理学の既存研究では、第一子が女児だった父親はより男女平等的な価値観を持つ「第一子娘効果」が知られている。日本の研究でも、第一子が娘だった父親はジェンダー規範や選択的夫婦別姓への考え方でより平等的な傾向が示されているという。 🤔 PART 2：「女性優遇では」という指摘 7. エッヂの名無し 2026/11/01 女性優遇の価値観では？ 9. エッヂの名無し 2026/11/01 女子枠つくるやつらってそれが平等でないことに気づいてないんやんな。同数の男子枠つくるなら分かる 13. エッヂの名無し 2026/11/01 看護師と軽作業と経理は男子枠必要。それなりに旨味のある職業で男女比偏ってるものはすべからく女子枠も男子枠も同じ数設けるべき 👨‍👧 PART 3：「娘を守る」父親の心理 6. エッヂの名無し 2026/11/01 娘が幸せに生きれるよう〝守護る〟のが父親の務め 15. エッヂの名無し 2026/11/01 これはある。娘しかおらん経営者が馬鹿みたいに女入れ出したことある 💬 PART 4：職場の男女比論争に発展 20. エッヂの名無し 2026/11/01 女も良し悪しあるで。真面目に働くし不真面目な奴を攻撃するから社内秩序はよくなる。けど女に新しいことは無理やろなぁ、既存業務を回すのには向いてるけど、アグレッシブな業務はほんま向いてない 27. エッヂの名無し 2026/11/01 不真面目な奴はともかく単に気に入らない奴も攻撃するよね？いない方が秩序保たれるやろ ※ 学術的な知見が、職場の男女比という身近な話題と結びついたことでスレが伸びた印象。研究自体は「意識の変化」を示すもので、雇用の優遇を推奨する内容ではない点は押さえておきたい。 📝 まとめ：父親としての経験が管理職の視点を変える 「娘を持つ経験」が管理職個人の意識に影響するというのは興味深いデータだが、それを組織的な「女子枠」の話と結びつけるかどうかでスレの反応は分かれた。学術的な知見と、職場の実感レベルの議論がかみ合わないまま進んだのも、このスレらしい展開だったといえそう。 ※本記事はエッヂ掲示板のコメントを引用・整理したものです。…