韓国ネットの反応　 韓国のインターネット掲示板では、日韓の就職活動における構造の違いについての議論が定期的に巻き起こっています。今回の投稿では、日本独自の「新卒一括採用」や、ポテンシャル（潜在能力）重視の採用プロセスに対する意見が注目を集めました。投稿者によると、韓国では大学の学歴（学閥）だけでなく、高得点のTOEICスコア、長期インターンシップ経験、資格取得、海外留学、各種コンテストの受賞歴といった膨大な「スペック（スペック積み）」が求められます。その結果、誰もが過剰なスペックを引っ提げて一律に大企業を目指し、就職浪人や不採用を繰り返して莫大な時間とエネルギーを消費する社会問題が生じています。これに対し日本の就職市場は、新卒採用段階において「ポテンシャル採用」の側面が強く、入社後に企業内で教育・育成することを前提としています。そのため、韓国ほど極端なスペック積み（単位、海外経験、高度な英語力など）が必須とされないケースが多く、大学入学時点である程度自分が狙える企業の範囲やキャリアの選択肢を現実的に把握できる利点があります。投稿者は、このように早期に自分の適性や現実的なルートを見定められる日本のシステムの方が、過度な大企業志向による失敗を防ぎ、個人にとっても社会にとっても無駄が少ない合理的な仕組みではないかと分析しています。海外「両方大好き！」外国人が魅力を感じるもう一つの日本の顔にコメントが殺到中海外「マジでもう日本から出たくねー…」 初来日したフランスの超エリートが日本社会に衝撃この記事へのコメントはこちらからお願いします。…