太陽生命保険東京支社が導入した「孫休暇」が話題になっている。年次有給休暇とは別に、年間10日まで孫の世話のために休める制度で、去年10月の導入からこれまでに約70人が利用したという。 特徴は「当日申請でも取得できる」こと。孫の急な発熱や保育園のお迎えなど、突発的なトラブルにも対応できるのが売りだ。60歳の女性社員は「とても良かった」とコメントしている。 元スレ：シニア社員に「孫休暇」広がる　年10日付与で「当日申請可」の会社も　仕事と両立 – ニュース速報+ ニュー速+では「孫休暇」の対象にならない人からの異論や、制度の中身をめぐる議論が盛り上がった。 ■ 孫休暇、その中身は？ 投稿者（記者）によると、太陽生命保険が去年10月から導入したのが「孫休暇」。孫の看病や保育園の送り迎えなどで、年次有給休暇とは別に年間10日の有給休暇を取得できるというもの。導入から1年でおよそ70人が利用した。 56：ニュー速+の反応 有給だから出る＞去年10月から導入したのが「孫休暇」。年次有給休暇とは別に、孫の看病や保育園の送り迎えなどで年間10日、有給休暇を取得することができる 82：ニュー速+の反応 会社の創立記念休暇や労働者の誕生日のアニバーサリー休暇やボランティア休暇みたいな会社独自の有給の特別休暇だね ※ 要するに「有給の使い道を会社が指定してくれる制度」。素直に「孫休暇」と名付けられると急に温かみが出るから不思議だ。 ■ 孫を持つ社員からは好意的な声 15：ニュー速+の反応 ＞＞8このくらいならまあ子や孫を育てるのは俺ができない大きな貢献だしそれで仕事が回らなくなるなら会社が悪い 46：ニュー速+の反応 孫の成長は早いが、子育てとは違う楽しみがあるね子育て、孫の世話大切な経験が出来たことに感謝です ■ 一方で「孫がいない人は？」の疑問も 8：ニュー速+の反応 未婚孫なしシニアは休みナシですか？そうですか 84：ニュー速+の反応 孫がいない人はどうすんの？ 5：ニュー速+の反応 孫NISAまだ？ 44：ニュー速+の反応 禿休暇か…いいな ※ 「孫NISA」「禿休暇」など、既存の制度名をもじった言葉遊びが次々に生まれるのはニュー速+らしい光景。孫の有無で休暇の公平性が揺れる、という視点は的を射ている。 ■ 「大企業だけの福利厚生では」の指摘 48：ニュー速+の反応 こういう高学歴の上級社畜でないと、孫休暇なんか取れないだろ配送業のジジイや介護職のババアは、職場で言われた日に出勤できなきゃ雇い止めだっつーの 55：ニュー速+の反応 孫休暇なんて超絶大企業だけの話だろそして馬鹿公務員が乗っかかる 63：ニュー速+の反応 そんなんいらんからふつうに有給取らせてくれればいいんだよ ※ 制度自体への拒否反応は少なく、「取れる職場とそうでない職場の差」に意見が集まった印象。福利厚生の充実度が、職種による格差を可視化する結果になっている。 ■ 一番大変なのは「休暇なし」のシニア？ 86：ニュー速+の反応 一番悲惨なのは孫育を押し付けられているシニア休暇なし、給料なし、365日孫の食事と送迎 83：ニュー速+の反応 介護休暇もこのぐらい気軽に取れると良いんだけどね～うちは要介護認定受けないと介護休暇が取れない 「孫休暇」は、働くシニア層と子育て世代の両立を支える新しい制度として注目を集めているが、ニュー速+では「孫の有無による不公平感」や「大企業と中小企業の福利厚生格差」への指摘が目立った。制度自体への拒否感は薄く、むしろ「自分の職場にも欲しい」「介護休暇も同じようにしてほしい」という声が多かったのが印象的だ。 あなたの職場にも、こうした「使いやすい特別休暇」はあるだろうか。 ■ 関連記事 塩野義製薬が定年実質廃止→65歳以降無期限雇用に「奴隷」「助かる」の声 日本の65歳定年延長に韓国から羨望の声→「55歳でクビ」の実態にｗｗｗ 都水道局64歳職員の“ガチャ切り”パワハラ→懲戒処分はたった1日「ご褒美」の声…