三井住友信託銀行は、2026年度中に勤続年数に応じて退職金・年金を増やす制度を廃止する方針を明らかにした。今後は能力と役職のみを反映し、老後の資金も現役時代の賃金同様、成果で差をつける仕組みに切り替える。 年功に基づく退職給付は、日本で人材の流動性が高まらない要因の一つとされてきた。人工知能（AI）の進化で事務作業の代替が進み、「長く勤めた経験」そのものの価値が下がっていることも背景にあるという。日本経済新聞が10月27日に報じた。 出典：三井住友信託、退職金の年功加算を廃止へ（日本経済新聞） ニュー速+では、就職氷河期を乗り越えてきた世代を中心に「今さらルールを変えるのか」という不満が噴出。制度変更のタイミングへの怒りが広がっている。 PART1：「氷河期、梯子外される」の悲鳴 4 名無しどんぶらこ氷河期梯子外される 37 名無しどんぶらこ後出しで梯子外すのやめたれww定年前の人はきついわな 79 警備員[Lv.17]氷河期の中で極上数の勝ち組で銀行入れた奴でも最後はこの仕打ちｗふざけてんじゃねえぞｗ 32 名無しどんぶらこほんと詐欺みたいだよな、若いころは年功序列で賃金押さえてたのに ※ 「若いうちは我慢して、最後にまとめて受け取る」という年功型の約束を信じて働いてきた世代ほど、制度変更のタイミングに強く反応していた。 PART2：長年の勤務への「裏切り」批判 56 名無しどんぶらこ年功序列も成果主義も全部自分たちで決めてたクセに道理に合わぬと言い訳するゴミ幹部たち面白いよねお前らなんか会社が傾いても役職を辞退するだけで誰一人責任なんか取ってねえじゃん 59 名無しどんぶらこ老害「これからは雇用の流動化！退職金制度はもう時代に合ってないから廃止すべきだと思うんや。まあわいは来年で満額もろて退職するけどな！あとは頼んだで！！ガッハッハ」 60 名無しどんぶらこ三井住友信託ってホワイト企業じゃなかったの？ ※ 制度を決める立場の世代ほど逃げ切れる、という構図への皮肉が目立った。実際の適用範囲（既に積み上げた年功分が遡って減るのかなど）は現時点で詳細が明らかになっておらず、スレでも「新卒だけに適用されるはず」という見方と不安が入り混じっていた。 PART3：それでも一定の理解を示す声も 5 名無しどんぶらこ年だけ取った雑魚に支払う金があるなら貢献度高い奴に払ったほうが良いな 65 名無しどんぶらこ当然だね、其の分現役時代に貰って自己責任でリタイア後を考えろて事 22 名無しどんぶらこ早期退職で割増退職金をもらうのが一番お得な時代になってきた ※ 年功そのものに依存しない評価を支持する声も一部にあり、賛否はきれいに割れた。「結局、能力をどう測るのか」という評価基準への疑問も同時に出ている。 PART4：「氷河期世代だけが損を重ねる」構造への怒り 76 名無しどんぶらこ氷河期世代には感謝しかないっすわー 就職難で入ってからも自己責任自己投資して自分で勝手に育って！（でも給料はほぼ据え置きねww）と不当に扱われ、子育て期になれば老人優先で税金や社会保険料を搾り取られまともに子供すら埋めない状況ｗｗｗ 85 名無しどんぶらこ追い詰められ過ぎた氷河期世代による復讐が始まる 87 名無しどんぶらこ有能も退職金なし能力と役職で反映っていうのは企業がその評価基準を作り減らすのも自由だからなようはコストカットや ※ 就職難の入社・昇給の停滞・そして退職金制度の変更と、節目ごとに不利な条件を重ねてきたと感じている氷河期世代の鬱憤が、今回のニュースで一気に噴き出した格好だ。 三井住友信託銀行の退職金・年金制度の見直しは、「長く勤めれば報われる」という日本型雇用の前提を揺るがすものとして受け止められた。「他社も追随するのでは」という予測も多く、特に就職氷河期を乗り越えてきた世代にとっては、節目ごとに不利な条件を重ねてきたという感覚が今回も裏付けられた形になった。 あなたの会社の退職金制度、まだ「年功」で決まっている？ 関連記事 【保存版】日本の平均年収「519万円」は世界24位→「中央値で見ろ」の反論相次ぐ 【議論】年金月14万円の72歳男性「国民をバカにしてますよ」→「自己責任」vs「同情する」で大激論 【議論】後輩育成を”キャンセル”する上司急増→「指導されたい部下8割」に賛否 元スレ：三井住友信託銀行、退職金・年金の年功廃止　長く勤めても増額なし…