
1: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:13:19.50 ID:8iY1hvyO0 これが労働者の権利とか終わってるやろただの給料二重取りやん 2: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:22:12.08 ID:dT4kHvt80 ええ社員やな有給の穴埋め率先してやるとは 3: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:16:08.80 ID:5pt586gC0 嫌なら雇うな 4: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:21:28.34 ID:pV8OX65P0 仕事きっちり区切りつけてから休んでるならええやん、人件費云々考えるのは管理職とか経営層の仕事やろ 5: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:20:01.14 ID:KqulNoOj0 労働力減る分を埋め合わせてるだけやろ暇な職場なんか? 6: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:21:38.09 ID:8iY1hvyO0 >>5残業って知ってる? 7: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:25:01.18 ID:KqulNoOj0 >>6残業して翌日自分が抜ける分をやってるって話ちゃうの? 8: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:24:12.20 ID:UCv/Ij+X0 普通は有給取って家で仕事するよね?残業代まで貰うのはおかしいやろ 9: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:27:17.26 ID:PZEFf5v60 >>8バブルや氷河期かな? 10: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:28:41.77 ID:M1UiDvMO0 有給は労働者に与えられた正当な権利そもそもその穴埋めするという発想に至る職場に問題がある 11: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:30:55.62 ID:UCv/Ij+X0 >>10でも有給使うと査定下がるよ?それでも良いなら良いけどさ 12: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:37:52.32 ID:PZEFf5v60 >>11弊社、それを言った上役が厳重注意になったな来月から理由欄も廃止になる 13: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:45:05.46 ID:Xs9ruAMM0 >>12理由欄廃止は時代なのは分かるけどあってもいいと思うわ 14: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:48:38.64 ID:upQrEa8/0 >>13どうせ私用って書いて終わりやしなそれで通らん職場はクソやろ 15: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:33:52.62 ID:LhhEGaja0 残業は1.25倍だし有給は6割だから比較する時点で論外 16: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:41:25.06 ID:w15AZFkxM >>156割? 17: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:23:03.00 ID:MMwxENWQ0 いるよな~平のくせに妙に会社に配慮して働こうとするやつ 18: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:42:34.59 ID:p3kb72QDa まあ実際仕事量減るわけじゃないから有給って意味なくね? 19: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:44:52.48 ID:WODNxeue0 >>18休むから他の人ヨロピク☆ 20: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:25:35.17 ID:FCEJ49mK0 うちの会社には昼間仕事ロクにせずサボって終業後に仕事始めて残業代稼いでる上位互換みたいな奴が存在するぞ 21: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:27:33.86 ID:Xs9ruAMM0 >>20弊社、効率的にやると給料下がることになるからワイもそうしたい 22: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:36:23.53 ID:0/Bp04d50 残業するなっていうのはどういう感情なの? 23: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:55:13.39 ID:/DgHqbi80 お前らどんなゴミ職場で働いてんのだるかったら朝一で休みますってメールだけ投げて後日システムで有給処理するだけだけど 24: ネギ速の名無しさん 2026/10/27(火) 08:26:12.48 ID:/w65KqQH0 明日有給だからさっさと帰りま~すwの方がムカつくやろ 引用元:…