「子どもがいないんだから、君のほうが融通がきくだろう」。上司の言い分は、要するにそういうことだった。何か月も前に承認をもらい、返金できない航空券まで買ってあった2週間の休暇。赤ちゃんが生まれたばかりの同僚が同じ日程で休みたいと言い出し、上司は投稿者に日程をずらせないかと頼んできた。同僚は損する分の一部を出すとまで言っているが、投稿者は断った。海外の判定は？ ※注：投稿者の国は書かれていない。たとえばアメリカには法律で決まった有給休暇の日数がなく、年に10日前後という職場も珍しくない。そうした職場では、2週間続けて休むのは、前もって計画して上司の承認を取る貴重なまとまった休みになる。 投稿者の相談 何か月も前に2週間の休みを申請して、上司の承認もちゃんともらいました。返金できない航空券も買ってあります。ところが最近、赤ちゃんが生まれたばかりの同僚が、子どもを連れて家族に会いに行くために、まったく同じ2週間に休みを取りたいと言い出しました。 問題は、私と同僚は同時に休めないことです。それで上司から、休みをずらすことを考えてもらえないかと頼まれました。上司の言い分は、要するに「君には子どもがいないんだから、融通がきくだろう」というものでした。同僚は、航空券で私が損する分の一部を負担するとまで言ってくれました。それはありがたいのですが、それでもお金は損するし、何か月も楽しみにしてきた旅行を組み直すことになります。 私は断りました。承認された日程に合わせて全部計画したのに、子どもがいないというだけで予定を変えて当然だと思われるのは、フェアじゃないと思います。おかげで今、職場はかなり気まずい雰囲気です。赤ちゃん連れの移動が大変なのは分かるし、彼女が家族に会いたい気持ちも分かります。でも、だからといって私の休みが自動的に軽く扱われていい理由にはならないと思うんです。 同僚が費用を一部出すと言ってくれたのに、日程の交換を断った私が間違ってる？ 海外の反応 1. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍489） 同僚がどうしてもその期間に行かなきゃいけない、緊急の事情があるわけでもなさそうだし。公平にいこうよ、先に押さえたのは投稿者なんだから。同僚は、投稿者が戻ってきたその日から家族に会いに行けばいい。 2. 海外の名無しさん（>>1への返信・投稿者は悪くない・👍149） そこもポイントだよね。赤ちゃんを自分の親に会わせるのが、たった2週間遅れるだけでしょ？ そんなの、ぜんぜん大したことないって！ 3. 海外の名無しさん（>>2への返信・投稿者は悪くない・👍32） ほんと、大したことないよね。同僚も上司も、投稿者に子どもがいないってだけで、投稿者の事情を軽く見てるんだよ。もっとひどいのは、同僚が出すと言ったのが費用の「一部」で、全額じゃないってこと。投稿者に失礼にもほどがある。 4. 海外の名無しさん（>>2への返信・投稿者は悪くない・👍24） それに同僚は出産予定日だって分かってたんだから、そのころから前もって休みを押さえておくこともできたはずだよ。 5. 海外の名無しさん（>>4への返信・誰も悪くない・👍6） 出産予定日って、実際に生まれるまでは確定じゃないからね。予定より早く生まれることもあれば、遅れることだってあるんだし。 6. 海外の名無しさん（>>4への返信・判定保留・👍3） あれ、赤ちゃんはもう生まれていて、旅行するのはもっと先の話なんだと思ってた。たぶんクリスマスとか、そのへんの時期なんじゃないかな。 7. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍233） 投稿者は悪くない。ただ、これは上司の落ち度だよ。同時に休めないなら、最初から「休みが重ならないように二人で調整して」とはっきり伝えておくべきだった。予定を組み終わったあとで、それを投稿者に押しつけるのはフェアじゃない。人手を確保しなきゃいけないなら、きちんと管理するのが上司の仕事。しくじったのは上司で、投稿者じゃない。 8. 海外の名無しさん（>>7への返信・投稿者は悪くない・👍144） 上司が新米ママに「ごめんね、その日程はもう埋まってるんだ。代わりにこの日はどう？」って言えば済む話。はい、解決。 9. 海外の名無しさん（>>7への返信・判定保留・👍1） でも、会社が最初から「休みが重ならないように調整して」とはっきり伝えていた可能性だってあるよね。そこは投稿からは分からない。 10. 海外の名無しさん（>>9への返信・投稿者は悪くない・👍29） 上司は、投稿者に子どもがいないことをはっきり理由にして、考え直してくれと頼んでるんだよ。要するに、片方の肩を持ったってこと。 11. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍44） 頼むだけならいいけど、イエスを期待したり、要求したりするのは違う。「大金を損したうえに、取り直しでまたお金を払ってくれる？」なんて、どう考えても無茶な頼みだよ。同僚の父親が死にかけていて、孫に会わせられる最後のチャンスだっていうなら、まだ分かる。でもそれだって、投稿者が責任を負うことじゃない。 12. 海外の名無しさん（>>11への返信・投稿者は悪くない・👍31） 頼むこと自体、フェアじゃないと思う。前から承認されていた休みを、上司に「ずらしてくれないか」と言われたら相当なプレッシャーだよ。断ったら何か仕返しされるんじゃないかって思っちゃう。 13. 海外の名無しさん（>>12への返信・投稿者は悪くない・👍12） 投稿者は全然悪くない。でも、頼むこと自体がダメってのには反対。大事なのは頼み方。「同じ日に休みたい人がいるんだけど、断る前に一応聞かせて。無理なら全然いいから」なら真っ当。この上司のは「向こうは親になったばかりで君より大事だから、君がお金を損して。断ってもいいけど、君が意地悪したってみんなに言うからね」に近い。 14. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍40） 会社が別の時期の便をビジネスクラスで取り直してくれるなら、考えてもいい。払った額を返すだけじゃなく、後で値上がりしていても損しない形でね。そのうえ休みのうち1週間分を有給から引かないなら。投稿者は悪くないよ。そもそも頼むこと自体が筋違い。 15. 海外の名無しさん（判定保留・👍1） ちなみに、一人で行く旅行なの？ 一緒に行く人とか、向こうで会う約束をしてる人とか、ほかの人にも影響が出る話？ 16. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍19） 金額をはっきり出して言えばいい。たとえば「返金できない予約がなければ合わせたかったんですけど、キャンセル料と値上がり分で5,000ドルかかります。上司と同僚でそれを全額先に払ってくれるなら、日程を変えます」みたいにね。 17. 海外の名無しさん（>>16への返信・投稿者は悪くない・👍6） それはやめたほうがいい。小細工するより正直に言うほうがいいし、「無理です、すみません」で十分通じる。そのやり方だと、まずないとは思うけど、向こうが本当に5,000ドル用意してきたら、投稿者は旅行をあきらめなきゃいけなくなるよ。それはおかしいでしょ。 18. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍0） 投稿者が悪い。気前が足りないよ…… 19. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍0） 向こうがお金を出すって歩み寄ろうとしてくれてるなら、断る投稿者もちょっと感じが悪いかな。 20. 海外の名無しさん（>>19への返信・投稿者は悪くない・👍3） その「歩み寄り」って、要は「それでもあなたは結構な額を損するけどね」ってことでしょ。 21. 海外の名無しさん（判定保留・👍1） 同僚は費用の一部を払うって言ったけど、払うなら全額でしょ。旅費が上がるならその差額も、ついでにちょっと上乗せして。まあ、それはどうでもいいんだけど。投稿に書かれてないのは、この2週間が年末年始みたいな休暇シーズンかどうかってこと。 22. 海外の名無しさん（双方ダメ・👍4） ぶっちゃけ、上司の言い分は論外。でも同僚は損の一部を出すとまで言ってるんだし、投稿者も「無理です」だけで終わらせないで、「戻ったらすぐ交代で休んで。その間は私がカバーするから」くらい言っておけば、職場がここまで気まずくならずに済んだと思う。どっちにも少しずつ問題がある。 23. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍7） 車で2時間の実家に帰るくらいの、簡単にずらせる休みならまだ分かる。でも、子どもがいるからって、同僚に休暇を犠牲にさせていいことにはならない。ちなみに私は双子の父親です。 24. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍2） 上司の理屈は「子どもがいないんだから融通がきくだろう」だっけ。じゃあ聞くけど、その赤ちゃんには仕事とか、同僚が合わせなきゃいけない予定でもあるの？ 赤ちゃんの予定なんてガラ空きで、投稿者よりよっぽど融通がきくと思うけど。 25. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍11） 赤ちゃんって、ある日いきなり現れるわけじゃないでしょ。同僚だって、投稿者みたいに前もって計画できたはず。休みを数週間待つくらい、どうってことない。その数週間で赤ちゃんが大きくなって家を出ていくわけでもないんだし。 まとめ 判定は「投稿者は悪くない」が圧倒的多数。先に承認を取ったのは投稿者で、赤ちゃんを家族に会わせるのが2週間遅れても大したことはない、そもそも同僚に「その日程は埋まっている」と言うのが上司の仕事だった、という意見が上位に並んだ。費用の「一部」負担では話にならない、上司に頼まれること自体が圧力になる、という指摘も多い。 一方で、会社は最初から休みをずらすよう伝えていたかもしれない、出産予定日は確定しないものだと同僚側の事情を考える声や、お金を出すと歩み寄ってきた相手を断るのは感じが悪い、代わりの日程くらい申し出ればよかったという少数意見もあった。損する分を全額出すと言われていたら、あなたなら休みを譲りますか？ 元スレッド: 「赤ちゃんのいる同僚のために、休暇の日程を譲らなかった私は悪い？」（元投稿） 投稿 「子どもがいないんだから融通がきくだろう」上司にそう言われても、承認済みの2週間の休暇を同僚に譲らなかった私は悪い？ は 私が悪いの？【海外の反応】 に最初に表示されました。…