1 ＜調査概要＞ ・調査期間：2026年10月9日～10月14日（インターネット調査） ・有効回答企業：1,333社 【企業の採用形態と求める人材像アンケート】 少子高齢化と慢性的な人手不足を背景に、空前の売り手市場といわれる令和の就活。 新卒と中途のどちらを主に採用しているか尋ねたところ、「新卒採用がメイン」は18.9％で、「中途採用がメイン」は81.1％となった。 企業規模別でみると、「大企業」は「新卒採用がメイン」（55.2％）が「中途採用がメイン」（44.8％）を上回った一方で、「中小企業」は「中途採用がメイン」が8割を超え、「小規模企業」は9割を超えた。 規模が小さくなるほど、新卒採用の難しさや即戦力の確保、欠員補充のしやすさ、教育コストの削減といった観点から、中途人材を求めている様子がうかがえる。 続いて、企業にどのような人材像を求めているか尋ねたところ、「コミュニケーション能力が高い」（30.6％）がトップとなり、「真面目、または誠実な人柄である」（29.2％）、「意欲的である」（28.4％）が続いた（3つまでの複数回答）。 コミュニケーション能力や真面目さなど協力して働く際に大事な要素が上位にあがった。 全文は↓ 2 これが日本を駄目にした 121 >>2 それ。 91 >>2 使う側に能があること前提の採用条件だからな。前提が狂ってたら結果が出るわけがない。…