1:10/14(日) 13:57:05.70:47MHyan40日ダダ余りやぞ買い取りとかないんかこれ 2:10/14(日) 13:57:28.60:TpihNX7VMいやもらえや6:10/14(日) 13:58:02.94:47MHyan>>2くれへんのや3:10/14(日) 13:57:48.87:M8oS3TQXd無理や5:10/14(日) 13:57:54.76:vfQQBddDaもらえるぞ7:10/14(日) 13:58:20.84:B26D+NDi0いや使えや8:10/14(日) 13:58:28.02:ejVMIs7v0申請すりゃええだけやゴネたら後で金取れる9:10/14(日) 13:58:31.04:47MHyanおまけに半月先払いやから給料もなしやぞだれが働くんやこんなん10:10/14(日) 13:58:33.37:12nWOG2h0普通は使えるぞ12:10/14(日) 13:59:21.56:47MHyan無視して全休みしたったらええんか？客先常駐とかいう人売なんやが41:10/14(日) 14:04:51.51:STLVywM9M>>12無視でええぞ。時季変更権は後ろにずらせるだけやから、ずらすべき後ろがない場合は言う通りにするしかない54:10/14(日) 14:07:51.80:itha6n030>>12もうやめるんなら関係あらへんやろ13:10/14(日) 13:59:27.85:ySOqGuW80ゴ～労基～♪14:10/14(日) 13:59:47.04:47MHyanほーん労基かムカついてきたわ明後日行ったろ15:10/14(日) 13:59:52.00:cv7w9E800そんな会社だとわかって入ったんやろ17:10/14(日) 14:00:20.35:47MHyan>>15そんなわけないやろ16:10/14(日) 13:59:57.41:gvR9mBJe0退職日から逆算していくもんやろ22:10/14(日) 14:01:53.88:47MHyan>>163ヶ月前に言うてこれやさっきも会社おって今怒り心頭になったんやぞ18:10/14(日) 14:00:27.31:D8XfxTv/0これは譲らん方がええ出るとこ出る言え19:10/14(日) 14:00:29.68:BliI0tCfd労基いけしかない20:10/14(日) 14:00:30.30:B26D+NDi0貰うって感覚がわからんわ。当然付与されるものやろ21:10/14(日) 14:01:44.72:46kx151C0退職日40日後にしてもらえ拒否するなら労基へ24:10/14(日) 14:02:10.10:47MHyan>>21来月転職なんや28:10/14(日) 14:02:35.15:ctLrr3+wd>>24バカやなあ33:10/14(日) 14:03:32.23:46kx151C0>>24転職先に兼業禁止規定あるなら残念やな40:10/14(日) 14:04:42.14:47MHyan>>33基本どこも許してくれんよな聞いてみればよかったわ37:10/14(日) 14:04:01.96:WW1tBG5+a>>24なんで今まで働いてたんや？45:10/14(日) 14:05:35.39:47MHyan>>37金払いよかったからや業績悪化と人売はもう終わりやと思ったから辞めるんや48:10/14(日) 14:06:20.95:WW1tBG5+a>>45いやそうじゃなくて40日使い切るなら先月時点で有給申請せなあかんやろ52:10/14(日) 14:07:33.72:47MHyan>>48しゃーない今日怒りが頂点なったんや申請はもうだいぶまえにして拒否られたで57:10/14(日) 14:08:45.65:L993zpp3a>>52有給は拒否できない労基行ってこいもしくは労基に相談しますと上に言え58:10/14(日) 14:08:56.01:ctLrr3+wd>>52なんで辞めるのに無理やりでも休みに入らないのか66:10/14(日) 14:11:12.39:WW1tBG5+a>>52拒否るのはNGだから無視すりゃよかったのに23:10/14(日) 14:01:56.66:ctLrr3+wd有給消化中は違う会社に入社できないがな25:10/14(日) 14:02:12.91:a74nnpJ8020何日以降は消去やろ40日言われたたらそりゃは？ってなるわ30:10/14(日) 14:03:07.79:47MHyan>>25有効範囲内でええから欲しかったわ53:10/14(日) 14:07:49.50:L993zpp3a>>256年半勤めりゃ20日が有給有給の時限は2年40日はあり得る26:10/14(日) 14:02:15.45:6dBq7Y0B0こういうアホがおるからブラック企業もやっていけるんやろな27:10/14(日) 14:02:17.20:X1vA+i06d有給消化してからやめる言ったら？29:10/14(日) 14:02:38.37:EyIy1C5Ypなんて会社？31:10/14(日) 14:03:13.69:fYvikJU/0こういうのってなんで社名出さないの？無能すぎる32:10/14(日) 14:03:30.35:JwQSLlPQ040日はやりすぎやろ34:10/14(日) 14:03:47.55:47MHyan零細やから安心せーや上級Jには縁のない会社や35:10/14(日) 14:03:47.89:a1IQ8hAp0労基やなんやに行けばええのになんJで吠えるしかできへんのか36:10/14(日) 14:04:00.43:6LsCdPFr0退職代行がはやってるみたいやで38:10/14(日) 14:04:21.85:re1tTod5040日分申請すればいいじゃん39:10/14(日) 14:04:35.82:bp1tY2gz0ワイなんて無駄になった研修費用36万払えやって脅されたで43:10/14(日) 14:05:20.62:re1tTod50>>39契約に書かれてたならそら払わなあかんやろ公務員だって研修後は一定期間転職したらあかんで42:10/14(日) 14:05:13.01:/nUOFC6Lr許すってなんや？申請したら終わりやろ44:10/14(日) 14:05:22.01:BliI0tCfd兼業禁止て籍まだ残ってるだけなら説明したらええだけやろ46:10/14(日) 14:06:08.15:47MHyan>>44こんなんアリなんかサンガツ相談してみるで50:10/14(日) 14:06:57.39:BliI0tCfd>>46完全にやめてからこないやつもおるわけやし相談にはのるはずやでてかそれ通らん会社はまた同じ目にあうと思う56:10/14(日) 14:08:17.09:47MHyan>>50はえーそんなやつもおるんか49:10/14(日) 14:06:54.02:IhKOLP8F0パソナはボランティアからも搾取だっけいいなぁ51:10/14(日) 14:06:57.46:itha6n03040日使えばええやん55:10/14(日) 14:08:01.92:Up2be7b9pネットでしか文句言えないからそんだけ舐められるんだよバーカ59:10/14(日) 14:08:58.54:jsmCqh8M0普通は有給休暇全部消化した日を計算して退職日を会社に申し入れるよね？62:10/14(日) 14:09:53.59:ctLrr3+wd>>59だからネタやないか？こんなの今時60:10/14(日) 14:09:05.20:gCyGIHbWM厚労省「証拠も全部集めてこちらが勝てる状態にしてから相談してください、以上」61:10/14(日) 14:09:34.12:YbQlbIr50労基行きましょかやで63:10/14(日) 14:10:12.39:oWNAtC/00金には出来んなまあしとるとこもあるけど、グレーじゃないっけ64:10/14(日) 14:10:14.41:Fca76Aq0a人売りやと派遣先が困るから退職時の有休消化クッソ渋られるやろ70:10/14(日) 14:12:48.05:nmsazyhg0>>64消化するのは派遣元の責任やん65:10/14(日) 14:10:50.86:Ne/Hb7zyaやめるなら労基に駆け込め68:10/14(日) 14:12:16.07:nmsazyhg0やめるなら最後に消化できるやろできんかったら労基行けや69:10/14(日) 14:12:18.83:47MHyan辞める言うたときも客先が許可したらええぞとかいうクソまみれな返答やったし有給も同様やったわ明日から休みとって明後日労基かけこみやとりあえずサンガツやで71:10/14(日) 14:13:42.36:YbQlbIr50>>69客先関係ないやんそんな会社側で人手用意する話やし75:10/14(日) 14:15:43.64:47MHyan>>71そう思うやろ？でもそうじゃないんや奴隷商なんや72:10/14(日) 14:13:51.07:L993zpp3a>>69おまえが誠意ある行動と態度を取るのも大事やで酷いことされたから同じように対応してたら同じやからそこは気をつけた方がええ73:10/14(日) 14:13:55.00:STKkMBrI0ちゃんと提出したんか？上司が難癖つけて結局渡さないで引き下がったら労基もフォローできんで74:10/14(日) 14:14:29.90:2PgTicf7a郵便は辞めるときに全部消化していいぞって言われるで参照元:…