就活市場でAI面接が広まる。「察してが通用しないので論理武装してください」 【広がるAI面接「察して」通用せず】— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) October 18, 2026 導入社数10倍のAI面接に「察して」は通用せず、突破口は「まず結論」 就活生に指南 企業の採用活動で、人工知能（AI）を面接に導入する動きが急速に広がっている。客観的な評価や選考の効率化が図られる一方、応募者側には従来の対人面接とは異なる対応が求められる。（中略）■客観的データを提供AI面接は、1分間自己PRなど応募者が録画した動画をAIが分析する「録画型」と、応募者の回答に対してAIが質問を重ねて深掘りをする「対話型」に大別される。いずれもAIが合否を直接決めるのではなく、採用担当者が判断するための客観的データを提供する役割を担うのが一般的だ。（中略）では就活生はAI面接にどう備えればいいのか。学情の萩原さんは、「論理性」と「制限時間」が面接対策のポイントだと明かす。まずは論理性。人間の面接官は、文脈や雰囲気、表情などから意図をある程度くみ取ってくれるが、AIは回答の言葉をデータ化して分析する。曖昧な表現や「察してほしい」との消極的な姿勢は通用しない前提で、回答を構成する必要がある。有効なのが、結論・理由・具体例・結論の順で構成する「PREP（プレップ）法」の活用だ。まず結論から端的に述べ、自分らしさが伝わる具体的なエピソードに数字やデータを取り入れて話すと、説得力が格段に増す。 出典：…
