1:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA 来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか 2:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:39:49 ID:fg9 産休取ればいいじゃん入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ 3:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f 公務員か？(´・ω・)民間ならなかなか厳しいだろう？(´・ω・) 8:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA >>3一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね 38:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:57:34 ID:ccl >>8こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない 4:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:40:57 ID:BMI >>1どーするもこーするも無いだろ 5:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA 入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思うその後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが 6:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:41:27 ID:dPq 11月採用で翌1月に妊娠発覚って奴いた 7:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l 産休は法律で決まってるから取らせないとね育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからねどっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど 12:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA >>7 育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな 31:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:39 ID:i3l >>12本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな 9:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:42:24 ID:OGA 腹パンして人間社会の厳しさを教えてやれ 10:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね 12:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA >>10 研修というより新人教育がまだ終わってないね だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか 後者だったら負担増えてやだなぁ 11:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:43:39 ID:wbt そういうの話には聞くなーおおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされるそんな感じな 13:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:44:34 ID:WNn 仕事の内容にもよるけど、日本全体でみればプラスよ。給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。 14:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:45:15 ID:oYO まあ合法的にやんわりといくんだろ 流石に試用期間あけすぐは酷いだろ 16:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:45:57 ID:0I7 最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのがニュースでやってたな 17:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn 厳密には、正社員制度が問題なんだよね。全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。それはそれで違う問題が発生しそうだけど。 18:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:47:40 ID:oYO そいつがいない間どーすんのってあるわな 助け合い言うけど４ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの 19:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:49:18 ID:rUA >>18産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの 20:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:50:30 ID:Duc 研修中は切れたのは今は昔？ 21:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:51:29 ID:wbt >>20試用期間ってのは存在してるんじゃね？ 22:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:51:59 ID:fg9 試用期間でも簡単に切れんからねしかも妊娠なら尚更切れない 23:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:52:46 ID:c0h やめさせれば?それが常識じゃない? 24:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:52:51 ID:Duc ますますま～ん様の雇用が減るな 25:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:53:20 ID:i3l 試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない 34:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:56:01 ID:rUA >>25ブラックだと会社を潰せばいいだけなんだけどな 36:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:56:47 ID:Duc >>25研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ現実的に産休終わったら研修からやり直し？ 49:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:02:25 ID:i3l >>36時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのにそれを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで 26:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:53:38 ID:iqz 子作りは計画的に 27:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:53:56 ID:wbt >>26むしろ計画通り… 28:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA 大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー 29:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9 答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな産休取らせて、同じポジションに戻すだけ 37:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI >>29これしかないよな 30:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:09 ID:g90 また新人として1からやろなぁ4か月分の給料は泣き寝入りするしかない 32:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:44 ID:c0h 来ないやつに給料なんていらねぇい 33:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:48 ID:fg9 むしろ給料安いうちに産休でラッキーじゃないか 35:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:56:03 ID:WGE こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに 41:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:58:52 ID:Duc >>35企業は利益追及の義務があるわけで 46:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:00:40 ID:ccl >>41企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ子育て支援もそうじゃないかね 48:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:01:56 ID:rUA >>46クチだけでなくお前が金を出せって言われるわな 101:風吹けば名無し 2017/08/10(木)20:27:20 ID:8EB >>35資本主義である以上福祉は諦めるんだな 102:風吹けば名無し 2017/08/10(木)20:54:30 ID:Ll8 >>35じゃあ女は社会進出するな扶養前提で課されるものと自覚しない奴が出ても迷惑なだけだ 39:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:57:54 ID:c0h なんでわざわざたった１人の女のために研修をもう一回せなあかんのや 40:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:58:22 ID:wbt >>39留年した先輩みたいな扱いされるだけだ 44:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:59:57 ID:c0h >>40だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ基礎ないやつになにさせても無理やろ 50:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:02:31 ID:wbt >>44職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもあるわけでもないけど…wまぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな 42:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:58:55 ID:Hvf 昔ならともかく今は子供少ないんだから多少社会が無理しても助けるべきだよなこれに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき 43:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:59:46 ID:WGE 若いうちに妊娠したら職場にあれこれ言われ歳取って子供産んでなかったら羊水腐るって言われんのかよ女ってなんなんだよなー！ふざけんなよ 45:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:00:34 ID:BMI まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしないい機会だと思うしかないわな 47:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:01:27 ID:Hvf 国が産休育休時の給与の助成とかすればいいのに 51:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:03:33 ID:i3l >>47むしろ、産休育休中は国が給付金出して、企業が出す必要はないんだけどね企業側のデメリットって、その人が抜けるくらいで、金払わないといけない訳じゃない 52:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:04:19 ID:lKS モラルがなさそうだから、復帰したところで嫌になって自ら辞めるんじゃね？ 54:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:07:04 ID:rUA >>52痴漢被害に遭ってやめるヤツもいれば風俗勤務してても居座って仕事をとってるヤツもいるしメンタルが強いヤツもいるで 53:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:05:22 ID:BMI 産休明けにいじめるやつとかいるだろうからなぁ･･･ 参照元:…