446: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 10:21:18 ID:/SOJ/2HY 先週、会社の先輩（40過ぎ）が「○○君とこって子供何匹だっけ？」と聞いてきたのでイラッと来たけど「うちではペットは飼ってません」と無愛想に答えたら「ふーん」で終わった そして昨日、会社の飲み会があったんだけど、そのときに「○○君ってさ、ペットのことを “子供” とか呼んじゃう人なんだよ」と言い出した スポンサードリンク 446: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 10:21:18 ID:/SOJ/2HY 「そんなこと言ってないですよ」と言ったら「だってこの前、君んとこ子供何人って聞いたのにペットは飼ってないと答えただろ」と 「あれは○○さんが子供何匹？と聞いてきたから軽く嫌味で返しただけですよ」とハッキリ言ったら 「おまえ、会社の先輩に嫌味言える立場なのか？え？おい」と、その後ずっと説教 居酒屋が制限時間になったので解放されると思ったら「付き合え」と別の店でずっと説教 グデングデンに呑まされて帰宅したのも覚えてないけど、帰宅したときに妻が慌てていたのは何となく覚えてる 鏡を見たら顔が腫れてる 覚えてないけど殴られたのか？もう我慢できないから警察沙汰にしてやると思ってたらあっちからLINEが入って 「月曜日にきちんと診察して診断書取るが、多分これ腕骨折してるし歯も折れてるからタダじゃ済まないと思え」と書いてあった よく見たら拳怪我してるし、やっちまったなー、人生詰んだか 447: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 10:30:13 ID:+8oJ3R+R >>446 446も診断書とって会社と弁護士入れて、事後報告を面白く簡潔に頼むぞ お大事に 448: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 10:55:08 ID:GISh1PXk >>446 先輩を退職に追い込もうぜ 449: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 10:59:41 ID:uFdyX2ih >>446 その後をkwsk 451: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 11:46:20 ID:vIiBDDlc 殴ったんだったらお前の負け 相手が訴えれば傷害罪で逮捕だな 酒で記憶がないの言い訳はもちろん通らんよ 452: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 11:52:38 ID:TLp1Vk0X >>446 前半は嫌味いってオケと思ってたけど グデングデンに呑まされた挙句記憶にない暴行は同情出来ないw 酒に呑まれるなって言うじゃん 酒は理性を失くしやすいし限度知って呑んでれば向こうが殴りかかってきたとしてもやられっぱなしで我慢出来たら向こうに全ての非があるんだからどうにかなるのに まぁどうにかなるといいね 453: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 12:16:40 ID:YLI+9UgA >>446 負けるな 先輩が悪いわ 454: 446 2020/07/12(日) 12:21:19 ID:/SOJ/2HY >>446だけど、どうやら正当防衛か、最悪でも喧嘩両成敗で済みそうだわ 何故なら最後の店がたまたま行きつけの店で、さっきオーナーが連絡くれた 「昨日の喧嘩だけど、俺と○○さん（常連）が証言するし、防犯カメラの記録もあるから安心して欲しい」と書いてあったけど 話まとめるとこんな感じ ↓ まず、説教してるうちにヒートアップしたあっちが一方的に殴ってきて（そのときに顔を殴られて腫れたみたい） こっちが防御するつもりで拳を突き出したら、タイミングよく綺麗にクロスカウンターがあっちの鼻に入って（そのときに拳を痛めた模様） あっちがさらに激昂して椅子を振りかざしたところ、バランス崩して転んで顔面を机で強打して歯を折って、さらに手を痛めたとのこと 何だよ勝手に転んで怪我してんじゃん でも拳が鼻に入ってるし、やっぱり罪に問われるのかこれ？ 455: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 12:35:01 ID:Z4yN+6Wr がんばれ。応援してる。後日談よろ。 457: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 12:41:43 ID:uFdyX2ih >>454 大丈夫じゃね？ とりあえず診断書取れよ 458: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 12:42:05 ID:zep/FLE1 >>454 おい早く「こっちも月曜に診断書とる。店の人の証言と防犯カメラ映像もあるので出るとこ出よう」って返事して 459: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 12:52:08 ID:YLI+9UgA >>458 今は何もしなくていいんじゃない？ 456: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 12:40:46 ID:9djkSWeB 先輩はパワハラから暴力だから懲戒免職ものだろ 446さんは厳重注意ってとこじゃない？ 460: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 12:52:40 ID:YLI+9UgA >>456 あとアルハラね 461: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 12:57:27 ID:TLp1Vk0X >>454 知り合いが二人居て証言してもらえるなら大丈夫そうだな 拳が鼻に当たったってところはさらなる暴行を防ごうとして思わずかばったら当たってしまったって言えば正当防衛になるね 頑張れ 462: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 13:02:38 ID:DswK98IC >>454 動画と第三者の証言があるならほぼ大丈夫でしょ ただお前さん自身がその先輩に対してどうしたいか？だろ 完全に腹が立ってて大事にしたいならこのまま待機 そうでもなく相手がわかってくれて今後仕事に支障を出したくないのなら今の内に動画とか証言の事を先輩に伝えて相手に引いてもらうのも一つの手だとは思う とりあえず周りの煽りには安易に乗らないようにね 463: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 13:09:39 ID:TJoryxmb まぁ、少なくとも物分かりのいい先輩ではなさそうだな 464: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 13:39:03 ID:ZPgZNnZ1 先輩　論旨解雇 貴殿　1-2割の減給3ヶ月 おとしどころはこんなもんか 465: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 13:44:56 ID:ZPgZNnZ1 先輩の上司も先輩氏に対する監督不行届で減給というとばっちりもあるな 普段からパワハラ行為が繰り返され幾たびも注意勧告したとしても 結果的には行き過ぎた行為をしでかしたとなれば注意が足りなかったとされ何らかの処分がある ただし会社がそういう行為を重視するか軽視するか まさかとは思うが理不尽なことがあっても上に服従というような会社でないことを祈る 467: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 15:12:03 ID:HYAs+Z2u >>454 教科書的な「正当防衛」すぎて、責任が起きようがない。 強いて言うなら、上司へのトラブルを報告するのは早い方がいいぞなもし。 明日になって先輩とやらに先手を打たれて、変な先入観を植え付けられた後では ちとやっかいな。 468: おさかなくわえた名無しさん 2020/07/12(日) 15:52:35 ID:RfDY4I0W >>454は普段から控えめで人から好かれてるタイプの人なんだろうなって印象。なんかこっちまで安心したわ 無理矢理付き合わせて強要した時点でパワハラモラハラ糞野郎が悪いから堂々としとけよー…