1: 名無しさん＋ 2026/10/07(水) 23:35:39.39 ID:yofvK2en9 ※かんたん要約 男性社員が約1年間の育休を希望したところ、役員らから「育休届を破る」「俺の時代は育休なんてなかった」などと言われたと訴えています。 さらに育休中も1000回以上のメールやチャット、55回の電話対応を求められ、「復帰したら席がないかも」とも言われたとされています。 社員は会社にハラスメントを訴えましたが、会社側は発言を認めながらも「冗談だった」などとしてハラスメントとは認めませんでした。 その後、会社側は社員に「雇用継続は難しい」として、解決金250万円で退職するよう求めたとされています。 社員は「育休取得を妨げるパタハラにあたる」として、会社に220万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴しました。 会社側は「結果的に育休は取得できているため、ハラスメントではない」と主張しています。 全文はリンクから [弁護士JPニュース] 2026/10/7(水) 18:00 元記事：…