1: 匿名 2026/10/04(日) 08:44:18 採用担当をしています。募集をかけるとZ世代の若い子たちが応募してくれるのですが、定着率が悪すぎて困り果てています。【現状起きていること】• 採用するとすぐ(最短1日)で辞める• 無断欠勤からの音信不通• 退職代行を使っての突然の退職募集時の条件と実際の業務に違いがないよう気をつけていますし、人手不足の中でせっかく来てくれるので、現場のスタッフにも「高圧的にならないように」「丁寧に優しく仕事を教えて」と指導していますが、あまりにも簡単に退職されてしまうような状態です。同じように若手の早期離職に悩み、それを克服された企業の方や、あるいは「こういう職場だから初日で辞めたくなった」という求職者側のリアルな意見があれば教えていただきたいです。…