「あなたの子どもはもう大人なんだから、お祝いなんていつでもできるでしょ」――病院のクリスマス出勤組で1人分だけ空いた休みは、祝日出勤の回数がいちばん多い投稿者が取れるはずだった。ところが、小さな子どもがいる同僚から「譲って」と頼み込まれ、ほかの同僚からも責められている。自分の番の休みを譲らなかったら、投稿者は悪いのか。海外の判定は？ ※注：欧米では、クリスマスは家族が集まって過ごす一年でいちばん大切な祝日で、日本のお正月に近い感覚。英語圏ではサンタのプレゼントは夜のうちに届き、子どもが25日の朝に開けるのが定番で、小さな子どものいる親にとっては、その朝を一緒に迎えるのが何よりの楽しみになっている。 ※注：セラピスト＝ここでは、病院でリハビリや呼吸療法などを受け持つ専門職のこと（具体的な職種は原文に書かれていない）。PRN＝決まったシフトを持たず、人手が足りない日にだけ入る登録制の非常勤スタッフ。 投稿者の相談 私は病院でセラピストとして働いています。病院は祝日も休めないので、セラピストは2つのグループに分かれ、どの祝日も、どちらのグループが出勤するかを1年ごとに交代で回しています。今年のクリスマスは、私を含めた半分のメンバーが出勤する番です。 ところが今年は、PRN（登録制の非常勤スタッフ）の人たちがクリスマスのシフトを引き受けてくれたので、出勤組のうち1人だけ、その日を休めることになりました。 上司は、直近1年間で誰が何回祝日に出勤したかを、エクセルの表でずっと記録しています。その回数がいちばん多いのは私なので、この休みは私が取れることになっています。ところが同僚のSさんが、その休みを譲ってほしいと必死に頼み込んできました。 Sさんは、まだ小さい子どもたちと、サンタさんのあれこれを楽しみたいそうです。私は「考えておくね」と答えました。うちの子どもたちはもう大人ですが、私だって家族や子どもたちみんなと、クリスマス当日をお祝いしたいんです。するとSさんは「それとこれとは話が違う。あなたの子どもはもう大人なんだから、お祝いなんていつでもできるでしょ」と言ってきました。しかも、ほかの同僚たちからもさんざん責められています！ Sさんの気持ちは分かります。でも私は、どう見ても祝日の大半に出勤してきたわけで、今回くらいは休んでもいいと思うんです。 クリスマスの休みをSさんに譲らなかったら、私が間違ってる？ 海外の反応 1. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍6,661） つまり、Sさんがわがままを言うから、投稿者は自分の生活をあきらめろってこと？ 2. 海外の名無しさん（>>1への返信・投稿者が悪い・👍512） 「わがまま」は言いすぎだと思う。子どもがサンタを信じて、25日の朝に目を輝かせてくれる時期なんて、ほんの数年しかない。その数年だけ優先してほしいって気持ちは分かるし、頼むこと自体は何も悪くないでしょ。大人になった子どもとなら、日をずらして集まることだってできる。私なら今年は譲るし、ここで譲らないのはちょっと冷たいと思う。 3. 海外の名無しさん（>>2への返信・投稿者は悪くない・👍93） 看護師をしてるけど、うちの職場でも、いつも同じ人たちが子どもを理由に同じ休みを頼んでくるんだよね。私にも子どもはいるけど、もう大人で、運がよくても年に2〜3回しか会えない。家族が大事なのはみんな同じ。だからこそ祝日は交代で回すのが大事だし、それがいちばん公平なんだよ。 4. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍2,591） 投稿者は悪くない。たとえ子どもがいなくて、クリスマスを一人で過ごす予定だったとしてもね。子どもがいるからって、特別扱いされていいわけじゃない。 5. 海外の名無しさん（>>4への返信・投稿者が悪い・👍287） 特別扱いっていうより、お互いさまの話だと思うけどな。うちの子が小さかった頃、子育てを終えたベテランの先輩がクリスマスの出勤を代わってくれたことがある。だから今は、私が若い親に譲る番だと思ってる。表の回数どおりに休むのが正しいのは分かるよ。でも、自分も昔は小さい子の親だったなら、Sさんの必死さは分かるはず。ここで一歩も引かないなら、私は投稿者の側には立てないな。 6. 海外の名無しさん（>>5への返信・投稿者は悪くない・👍492） 私は看護師。25年以上、祝日出勤で自分の分の務めは果たしてきたし、そのぶん子どもとの時間も逃してきた。悪いけど、ああいう泣き落としは私には通じないよ。 7. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍1,380） 投稿者は悪くない。うちの子は5歳と8歳だけど、夫の勤務に合わせてクリスマスの日をずらしたことがある。大したことじゃなかったよ。カレンダーも読めないくらい小さい頃なら、なおさらね。 8. 海外の名無しさん（>>7への返信・判定保留・👍214） うちは逆で、日をずらしたらうまくいかなかった。学校に通うくらいの年になると、クリスマスが25日だってことはもうちゃんと知ってるから、うちだけサンタさんが遅れて来るのはさすがに無理があったんだよね。Sさんの言う「小さい子」が何歳なのか、投稿からは分からない。まだ日付も分からない年なら、ずらせばいいだけだと思うけど。 9. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍854） 投稿者は悪くない。正直に言えば、Sさんの子どもが本当に小さいなら、「今年のクリスマスは1日早いよ」とか「1日遅いよ」って言えば済む話だよ。子どもは気づかないって。 10. 海外の名無しさん（双方ダメ・👍318） 気になったんだけど、「考えておくね」って答えたのが、こじれた一番の原因だと思う。Sさんからすれば「もうひと押しで譲ってもらえそう」に聞こえるし、その間に周りの同僚まで口を出し始めた。休むつもりなら、その場で「ごめん、今年は私が休む」と言うべきだった。とはいえ、Sさんの「子どもが大人ならお祝いなんていつでもできる」も相当失礼。どっちもどっちかな。 11. 海外の名無しさん（>>10への返信・投稿者は悪くない・👍17） 投稿者は悪くない。ただ、「どっちのほうがクリスマスを休むのにふさわしいか」の勝負にはしないほうがいい。誰も勝てない言い争いだから。「代われるものなら代わりたいけど、もう家族と楽しみな予定を立てちゃったんだ」とだけ伝えて、「よいクリスマスを」で終わりにすればいい。それでも周りが圧をかけたり嫌味を言ったりし続けるなら、上司にメールしよう。誰が祝日に休んで誰が出勤するかが周りに筒抜けになっているせいで、職場で責められてつらい、って伝えるんだ。シフトのことで人が責められているなら、上司も決め方を考え直すかもしれない。 12. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍409） 投稿者は悪くない！ 私は独身で子どももいないし、家族にだってたまにうんざりさせられる。それでも、クリスマスの時期に何日か多めに休める番が回ってきたら？ そりゃ当然休むよ。クリスマスは、祝いたい人みんなにとって特別で楽しい日なんだ。小さい子どもがいる人だけのものじゃない。 13. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍252） そんなにSさんを休ませてあげたいなら、どうして同僚の誰かが自分の休みを差し出さないの？ 意味が分からない。投稿者は断っていいんだよ。本気で助けたい人がいるなら、投稿者に休みをあきらめろって圧をかけるんじゃなくて、自分の休みを差し出すはずでしょ。 14. 海外の名無しさん（>>13への返信・誰も悪くない・👍143） 角度を変えて見ると、これって誰も悪くないと思うんだよね。Sさんが頼むのも自由だし、投稿者が断るのも自由。こじれているのは、たった1人分の休みを当事者同士で取り合わせている仕組みのせいだよ。せっかく上司が回数の表をつけているんだから、上司が「表のとおり、今年のクリスマスは○○さんが休み」と発表してくれれば、誰も悪者にならずに済んだのに。 15. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍35） 「子どもはもう大人なんだから、いつでもできるでしょ」って言うけど、投稿者はシフト勤務だし、大人になった子どもたちにもそれぞれの生活がある。集まる日を合わせるだけでひと苦労なんだよ。一方でSさんの子どもは、クリスマスの前後に2週間まるまる冬休みがあって、文字どおり毎日家にいる。そもそも、クリスマス当日に子どもをサンタさんに会わせに行きたいの？ それならもう手遅れでしょ。サンタさんはプレゼントを配り終えて、北極で休んでるよ。プレゼントを配ってるところは子どもに見られちゃいけないんだから、子どもが寝てるうちに済ませて、朝早く起こしてプレゼントを開けるのを見届けて、眠いまま出勤すればいい。クリスマスに朝5時起きで文句を言う子なんていないって。どうせ2分おきに部屋に来て「もうプレゼント開けていい？」って聞いてくるんだから。子どもにとってのクリスマスの魔法は、当日までのワクワクと、プレゼントを開ける瞬間にあるんだよ。家族で過ごすのが25日ぴったりかどうかなんて、子どもはあまり気にしない。学校が休みのほかの日でいいんだ。 16. 海外の名無しさん（投稿者が悪い・👍264） 叩かれそうだけど、私は譲ったほうがいいと思う。表のルールで投稿者が正しいのは分かる。でも、周りの同僚がこれだけSさんの肩を持っている時点で、休みを取ったあとの職場の空気を考えたほうがいい。病院の仕事はチームで回すものだし、この先も何年も同じ顔ぶれで働くんでしょ。1日の休みと引き換えに職場で浮くなら、割に合わない。ここで意地を張るのは、私には感じが悪く見える。 17. 海外の名無しさん（>>16への返信・投稿者は悪くない・👍38） 投稿者は悪くない。でも残念ながら、みんなは投稿者を悪者扱いするだろうね……。自分の子どもが小さかった頃、子どものいない人が同じことをしたら自分がどう接したか、思い出してみて。理不尽なのは確かだけど、職場での風当たりは本当に来るよ。こういうとき、子育て中の親って本当に厄介だから。子どもがいるだけで偉くなったと思っている人たちにうんざりしている、子どものいない者より。 18. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍85） 投稿者は悪くない。うちの母は医者で、私が子どもの頃は祝日に仕事が入る年もあった。そういう年は、26日とか、母が休める日にクリスマスをしてたんだ。小さい子どもがいるからって、ほかの人が家族と祝日を過ごせなくなっていい理由にはならない。私ときょうだいは、25日にお父さんとクリスマスをして、26日に家族みんなでもう一回やるのが大好きだった。困ったことなんて一度もなかったし、クリスマスが2回あるみたいで楽しかったよ。子どもが大人だろうと、子どもがいなかろうと関係ない。誰にだって、たまには家族と祝日を過ごす権利がある。子どもは平気だって。 19. 海外の名無しさん（>>18への返信・判定保留・👍126） ちょっと待って。「2回あるみたいで楽しかった」のは、25日にお父さんが一緒にいてくれたからだよね。Sさんの家で、25日に子どもたちと過ごしてくれる大人がいるのかどうかは、投稿からは分からない。パートナーや親が一緒にいてくれるなら、日をずらせば済む話。でも、Sさんが出勤したら小さい子どもたちがシッターさんとクリスマスを過ごすことになる、みたいな状況なら、話はだいぶ変わると思う。 20. 海外の名無しさん（>>19への返信・投稿者は悪くない・👍15） 投稿者は悪くない。縁起でもない話をするけど、ここ数年、うちの家族はさんざんな目に遭ってきた。この先何が起こるかなんて誰にも分からない。自分の番なんだから休みなよ。親ならみんな、子どもとの大事な場面を何かしら逃してきてる。Sさんが身寄りのまったくないシングルマザーで、子どもをシッターに預けるしかない、っていうなら別だけど、そうでもない限り私なら気に病まない。それに、たとえそうだったとしても、ルールは最初から分かってたはず。その日に休めないことは承知してたんだから。 21. 海外の名無しさん（双方ダメ・👍176） どっちも「譲って」「譲らない」の二択でしか話してないのがよくないと思う。Sさんは頼むだけじゃなくて、「そのかわり、ほかの祝日の出勤を私が1回多く引き受ける」くらいのことは差し出すべき。投稿者も「考えておく」で保留するなら、条件を出して交渉すればよかった。お願いと拒否しかない職場の交渉なんて、こじれるに決まってる。 22. 海外の名無しさん（>>21への返信・投稿者は悪くない・👍152） なら試しに、「クリスマスと引き換えに、ほかの日を2日代わって」って持ちかけてみなよ。Sさんにとってクリスマスが本当はどれくらい大事なのか、それではっきりするから。 23. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍66） 前の職場で、独身で子どももいないからって、シフトの頼みごとがあると真っ先に声をかけられていた身として言わせて。投稿者は悪くない。祝日が特別な理由なんて、誰にでも必ずある。Sさんにとっては、子どもが小さくてワクワクする時期だから特別。投稿者にとっては、子どもが大人になって普段はそばにいないからこそ、そろって過ごせるのが楽しみで特別。どっちも正当な理由だよ。それに、もう1つ正当なことがある。投稿者はこれまで何度も祝日に出勤して、この休みを勝ち取ったってこと。子どもたちと予定を立てて。ワクワクするような予定をね。そしてSさんには「もう家族と楽しみな予定を立てちゃった」と伝えて、話はそれでおしまい。 24. 海外の名無しさん（誰も悪くない・👍97） 私は誰も悪くないと思う。子どもが小さいうちのクリスマスに親が必死になるのは自然なことだし、ルールどおり自分の番を使う投稿者もおかしくない。それに、グループが1年ごとに交代する仕組みなら、来年のクリスマスはSさんも投稿者もそろって休めるはずだよね？ 今年だけの話なんだから、周りがここまで騒ぐようなことじゃないよ。 25. 海外の名無しさん（投稿者は悪くない・👍12） つまり、この1年でほかの祝日にいちばん多く出勤した人が、クリスマスを休めるってことでしょ？ すごく公平じゃない！ Sさんだって、クリスマスの朝を子どもと過ごすことがそんなに大事なら、投稿者と同じようにほかの祝日に出ていればよかったんだよ。でも、そうはしなかったんだよね。自分が働いて休みを勝ち取るほどの価値はないけど、人にしつこく頼み込んで、相手に押しつける価値はある、ってことか。 まとめ 判定は「休みを譲らなくても投稿者は悪くない」が圧倒的多数。いちばん支持を集めたのは「Sさんのわがままのために、投稿者が自分の生活をあきらめる理由はない」という声で、子どもがいてもいなくても祝日の価値は同じ、祝日出勤の回数で公平に決まった休みだ、という意見が続いた。看護師などシフト勤務の経験者からは、大人になった子どもとこそ予定を合わせにくいという実感も寄せられ、小さい子なら「今年のクリスマスは1日ずれた」で通じる、という声も多かった。 一方で、子どもがサンタを信じる時期はほんの数年だから譲ってあげてほしい、「考えておく」と保留したのがこじれの原因だ、同僚を敵に回して職場で浮くのは割に合わない、という意見もある。Sさんの子どもが何歳なのか、25日に子どもたちと過ごしてくれる大人がいるのかが分からない以上、判断できないという声もあった。自分の番として回ってきたクリスマスの休みを、あなたなら譲るだろうか。 元スレッド: 「私の番なのに、小さい子どもがいる同僚にクリスマス休みを譲らなかったら私が悪い？（うちの子はもう大人）」（元投稿） The post 「あなたの子どもはもう大人なんだから、お祝いなんていつでもできるでしょ」クリスマス休みを譲ってと頼み込む同僚、断ったら私が悪い？ appeared first on 私が悪いの？【海外の反応】.…