1: 匿名 2026/09/20(日) 09:40:05 「なんで教えている私のほうが給料低いの」自分の基本給は18万円。新しく入った10歳若い後輩は21万円だという。同じ部署の事務職で、学歴も同じ。自分の給料は5年間上がらず、後輩に仕事を教えているのも自分だ。ダイヤモンド・オンライン新入社員の基本給21万円、10歳上で教える私は18万円というみじめ…大企業でも起きている給料逆転のモヤモヤ人手不足を背景に、企業の初任給引き上げが相次いでいる。その一方、ネット上では「仕事を教える先輩より新人の給料が高い」と戸惑う声も目立つ。納得のできない給料の差は働く人の意欲にどう影響するのか。国内調査と海外の実験研究でわかったこととは――。会社が避けるべきなのは、社員から見て理由の分からない給料の差をつけ、そのまま働かせることだ。多く作れる人に高く払うなら、周りにもその働きぶりが分かる必要がある。給料の高い理由が見えず、自分だけ安く扱われていると受け止められれば、仕事への意欲を損なう。…