1: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:41:41.95 ID:m9DVGXpM9 月) 16:21　お笑いコンビ「キングコング」の西野亮廣（46）が14日に自身のX（旧ツイッター）を更新し、「すぐに辞めて欲しい」というスタッフの特徴をつづった。　西野は「昨日、レスポンスの遅いスタッフを注意したのですが、レスポンスが遅いことを、単なる『仕事が遅い』という話で片付けてはいけないと思っています。レスポンスのスピードは『相手の時間をどう扱っているか』という問題です。▼ ▲ 閉じる自分の返事が遅れることで、相手の判断が止まり、その先にいる人の仕事まで止まる。つまり、レスポンスの遅さは、自分一人の問題ではなく、チーム全体にコストを発生させる」と切り出す。　「もちろん、すぐに返せない事情があることは理解しているけれど、ただ、その場合でも『確認します』『○時までに返します』と一言返すことはできる。だから、CHIMNEYTOWNではレスポンスのスピードについてはキチンと評価します。『返事が遅くても別に問題ない』という文化を作らないために、仕事を任せる範囲や評価、報酬などに明確に反映させます。　また「会社は学校でも老人ホームでもないので、『○○しましょうねー』『頑張りましょうねー』と社長に言わせる(育児or介護が必要なスタッフ)とは働くつもりはないので、すぐに辞めて欲しい」としていた。 キンコン西野「すぐに辞めて欲しい」スタッフの特徴とは？「会社は学…お笑いコンビ「キングコング」の西野亮廣（46）が14日に自身のX（旧ツイッター）を更新し、「すぐに辞めて欲しい」というスタッフの特徴をつづった。… - news.yahoo.co.jp 2: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:44:09.43 ID:NmhISIDf0 育児介護をそういう意味で使うと荒れそう 3: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:44:13.81 ID:LctH7hce0 勝手に動いても怒りそう 4: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:44:14.35 ID:zJQsb7k60 雇う側はそうだろな 5: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:46:43.41 ID:HA6EXwq20 それを俺らに言われてもな内々で忠告しとけよ 6: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:47:43.73 ID:W4Wc0o6B0 そういうのに育児と介護って言葉を使わない方がいいんじゃ？ 7: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:49:23.63 ID:MBNE0vRE0 スレタイだけ見て荒れるパターンw 8: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:49:35.43 ID:ZbRFH6wE0 ザ昭和って感じやな 9: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:51:05.70 ID:oD/QiN+v0 スレタイと内容が全然違う 10: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:53:09.05 ID:SD7tyJoO0 西野はキモいしパワハラだけどこのスレタイは作為的すぎるな 11: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:53:24.63 ID:RbohF9M90 すげえなこいつとは思うが本音はそのとおりだな 12: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:53:27.69 ID:ySdD6hJS0 経営者の本音としては理解できるが、部下のレスポンスが遅いことを個人の仕事に対する姿勢の問題として片付けてるのは危ないなと思うよまずは、仕事の割り振り、人員配置が適正かどうかを自問するほうが大事だと思う 13: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:53:40.52 ID:Oxr7BbQ10 信頼出来るなら全てまかせて欲しい。信頼出来ないなら使わないで欲しい。 14: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:54:35.62 ID:Fn7zuwPu0 育児というか教育だろ表現を間違えているんじゃ 15: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:55:43.86 ID:P+8Ql2oB0 理解はできるが例えが悪い、書いてから一度見直せ 16: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:56:44.29 ID:Oxr7BbQ10 速さは成功の秘訣では無いと思う。やっつけ仕事は量産型の特徴。多分それでコケたと思う。 17: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:57:11.94 ID:ySdD6hJS0 経営者の考えを組織のルールとし、それを徹底させる、血肉化させるというのはいろんなビジネス書が昔からあるくらいで、簡単なことではない育児or介護という比喩表現から、「こんなのは言われなくてもわかる社会人としての常識だ」という意識が見えるが常識だからその通りやれ、で通じるくらいならどの経営者も人を動かすことに苦労なんてしない 18: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 17:58:14.02 ID:/s/Bjlnj0 別に良いと思うけどねどんどんアピールすれば嫌な思いする奴が出ないで済むし最初は隠してたけど実はこういうルールでしたの方がキツい 19: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:00:05.48 ID:0fB1X5WL0 例えが下手なやつほんとムリ 20: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:00:25.94 ID:zublNReS0 正論だしその通り改まって言う必要は無いと思う 21: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:01:33.97 ID:DWcqT7520 これは正論だけど、言ってはいけないことを言ってしまった気がする 22: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:02:33.96 ID:2ypkmoi10 勤務時間外の仕事上の連絡は勤務扱いだから賃金払えよ 23: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:02:34.26 ID:tjWTfGYu0 まぁでかい会社じゃなけりゃ、教育とか面倒だよなそれなら社員じゃなくて、フリーランスの集まりでいいじゃん。とは思うが 24: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:03:58.36 ID:7Tx0/Iqr0 言葉のチョイスがダメな人 25: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:05:30.36 ID:rEt4Qvcr0 そんな有能な人は別の職場に行ってるってなんで分からんの笑 26: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:07:15.79 ID:4FWwEqYg0 それで人材が集まるなら良いんでね 27: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:08:04.88 ID:uSEdNb//0 言いたいことは理解できるがこんな例え方をするヤツと仕事したいとは思わんな 28: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:09:36.15 ID:dDAFZUhw0 直ぐに人が居なくなりそうな職場だな思ってても言わないほうが良いことを理解してない 29: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:10:07.20 ID:V4q4BlrV0 人材は育成したほうが自分の思い通りの組織作れると思うよ最初から優れた人材ってのは独立しちゃうからね 30: ネギ速の名無しさん 2026/09/14(月) 18:11:32.26 ID:rEt4Qvcr0 こういう事言ってると超有能なオレっていう自認の口だけ番長みたいなのが応募してくるぞ 引用元:…