「有給休暇って、使わないとどうなるか知ってる？」——VIPに立ったスレが地味に白熱している。発端は「うちの会社の有給消滅システムが謎すぎる」という愚痴。そこから労働基準法の話、ブラック企業あるある、そして「余った有給を買い取ってほしい」という切実な要望まで、まさに社会人の本音が次々と噴出した。 2年で消えるという有給休暇のルール、実は多くの人が「会社独自の制度」だと勘違いしている——というのが今回のスレの核心。法律なのか会社次第なのか、5chの労働者たちが実体験を持ち寄って検証していく。 スレの空気は終始「あるある」「うちもそう」の共感の連続。愚痴りながらもどこか諦観したような、社会人特有の乾いた笑いが漂う一本だ。 出典：5ch news4vip「有給休暇スレ」 📌 発端：有給が勝手に消えていく謎システム 4. 名無しさん その有給…消えるよ 9. 名無しさん うち曜日関係なしのシフト制の職場なんだけど有給休暇申請したら「有給で休んだ分の振り替え出勤」を求められたぞ会社的には余分に給料払うことになるんだがどうなってるんだ 33. 名無しさん 弊社「会社指定の有給5日を本来休みの日に使うからな」 ※「振り替え出勤」を求められる有給休暇、もはや有給休暇の意味を成していない気がするのだが…。 ⚖️ 法律の話：年5日消化義務と2年消滅は本当に法律なのか 2. 名無しさん 労基法で2年保持って定められてるから残して欲しけりゃそれ変えるしかない 22. 名無しさん 有給が2年で消滅するのって法律で定められてるものと思ってたけど特定の会社のシステムなの？ 30. 名無しさん >>22これ年5日の消化義務と2年ごとの消滅って法律だろ？ 31. 名無しさん 労働基準法違反定期 ※ちなみに正解は「年5日取得の義務化」と「時効2年での消滅」はどちらも労働基準法に明記された事実。会社独自ルールだと思っていた人が多いのは、それだけ周知されていない証拠かもしれない。 🏢 ブラック企業あるある：有給が有給じゃなくなる瞬間 16. 名無しさん まともに有給なんて使った事ないな長期休暇の時に会社が勝手に消化した感じにしてくれるだけ 25. 名無しさん サービス業奴隷で休み固定じゃないから有給で休みじゃなく休みの日を有給扱いの買取スタイルだわ 26. 名無しさん 働き方改革の名の下に年休5日減って有給扱いにした会社日本の9割くらいあるだろ 😊 逆に評価される派も：正々堂々20日休むマン 24. 名無しさん 20日休んでるけど評価良いよ普段の仕事の成果出してれば何も言われない 23. 名無しさん 毎回お盆とゴールデンウィークにいい感じに調整して休みが長くなるように消化して貰ってるどうせ友達0人で帰ってもゲームか5ちゃんするくらいしか無い人生だしね ※成果さえ出していれば有給消化は堂々とできる、というのは正論。ただそれを言えない空気の職場の方が多数派なのが今回のスレの本音だろう。 💰 総意：もう「買取義務化」しかない 13. 名無しさん 余った有給買い取ってくれればいいのに 20. 名無しさん それか社員同士で売買させて欲しい 28. 名無しさん 労働者の所得アップ施策で買取義務化させよう 29. 名無しさん >>28有休消える時に買い取って欲しいわ人手不足だから休めないのに 32. 名無しさん 最低5日じゃなくて20日にしてください ※「消えるくらいなら買い取ってほしい」——これがVIPの総意といっていいだろう。人手不足で休めない側にとっては切実な要望だ。 📝 まとめ：このスレを整理すると 有給休暇をめぐる本音がぎっしり詰まった一本だった。 「年5日の消化義務」「2年で時効消滅」はどちらも労働基準法に基づく事実（会社独自ルールと誤解している人多数） 「振り替え出勤」「休みを有給扱いにするだけ」など、有給の意味を失わせる運用が横行している職場も 成果を出していれば堂々と20日休めるという声もあり、職場の空気次第という側面も浮き彫りに 総意は「消えるくらいなら買い取ってほしい」「買取義務化しろ」 あなたの職場では、有給休暇はちゃんと消化できていますか？消えていく有給、どうしていますか。 ※本記事は5chのレスを引用・整理したものです。　元スレ: こちら 関連記事 【悲報】基本給15万円の警備員、時給1000円切りの衝撃実態www 【まとめ】退職代行モームリ「オワコン」危機の理由とは→弁護士参入で5chが議論 【まとめ】タクシー求人「月給72万」の真相とは→5chが総ツッコミｗｗｗ…