1: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 00:08:43.21 ID:ZBjc7T+m9 キンコン西野、絶対に採用しない若手の特徴とは？「シンプルに給料泥棒」「喋りたくない」　お笑いコンビ「キングコング」の西野亮廣（46）が27日に自身のX（旧ツイッター）を更新し「絶対に採用しない若手の10の条件」を公開した。▼ ▲ 閉じる　西野は「最初から『量より質』と言う人→量をこなしていない段階で質を追求するのはコスパ最悪」「暗い人・声が小さい人→ チームに伝染するので、空気を立て直すコストが追加でかかっちゃう」　「『悩むこと』で仕事している気になっている人→シンプルに給料泥棒」　「会社に『学び』を求める人→会社は学校じゃない」「『ヤル気なら誰にも負けません！』と言う人→仕事にモチベーションを持ち込まないで」と列挙。　また「『頑張ること＝仕事』だと思っている人→頑張らなくてもいいから、価値を提供してね」　「注意された後にヘソを曲げる人→若年性老害。もはや会社が育児か介護をしなきゃいけなくなる」「論破する人→仕事に必要ない。※ひろゆきサン以外」　「アンチ活動経験がある人→自分の人生を生きていない人とは喋りたくない」　「『営業』から逃げる人→仕事の基本は『営業』」とつづっていた。　なお「※あくまで弊社に限った話ですが、参考までに」と注意を付け加えていた。 キンコン西野、絶対に採用しない若手の特徴とは？「シンプルに給料泥…お笑いコンビ「キングコング」の西野亮廣（46）が27日に自身のX（旧ツイッター）を更新し「絶対に採用しない若手の10の条件」を公開した。 西野は… - news.yahoo.co.jp 2: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 00:11:20.32 ID:EmFmMulQ0 そんな優秀な人間が集まるならいいんじゃね？ 3: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 00:21:28.72 ID:DGEohvfc0 これだけうるさい事言って安月給だったら笑える 4: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 00:25:41.79 ID:SINJQ/wG0 営業職の募集かな 5: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 00:34:17.45 ID:6H7HcK8U0 給料泥棒の反対って結局は給料以上に稼いでくれるってことだからそりゃ経営者は労働搾取ができるってことだよね 6: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 00:42:50.75 ID:8u5Ec57u0 挨拶、マナー、常識、礼儀、言葉遣い面白さも大事だけど、人柄、イメージも大事だと思う 7: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 00:47:19.27 ID:phbcp8kU0 能力ある奴ならこんなとこには来ないだろ 8: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 00:53:15.93 ID:maeh+Fes0 最後にオチとして全部自分に当てはまりますと書けば少しは好感度上がるのに 9: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 00:54:32.38 ID:ddOxaP450 その職場、なんか息苦しい 10: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:05:49.74 ID:H5HEls6Q0 良い会社ってそんな欠点がある奴でも良い所があればそこを伸ばしつつ欠点は教育していくよな普通つまり、社員の教育出来ない、社員の教育はしたくない無能な会社って事だよね？ 11: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:07:21.73 ID:uz70sX5z0 >>10それ育てる気はありませーんって無能宣言してどうするのかと 12: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:08:35.29 ID:VW3K3gj/0 こいつの言う条件に当てはまらない立派な聖人君子みたいな奴なんて中々いないだろ 13: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:18:45.06 ID:SYmoVGUP0 営業から逃げるっていうのは自分にもあてはまるからちょっと胸が痛いです 14: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:21:51.60 ID:1jLEmFds0 採用しない人って…こんなもん採用前にどうやって弾くんだよそもそも経営者がこんな現実見ない妄想みたいな要望をXに垂れ流す会社にそれでも入りたい人ってもうその時点で仕事へのモチベMAXで書いてる事に引っ掛かって不採用やろ 15: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:22:32.37 ID:0xaRQ+fC0 言ってることは至極当然なことばっかりじゃんwしかも西野の会社の採用基準なんだろ？wこんなん噛みついた時点で負け確なんだけどバカはわからないんだな 16: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:23:36.12 ID:kfKoPmvh0 >最初から『量より質』と言う人→量をこなしていない段階で質を追求するのはコスパ最悪吹けば飛ぶよう会社なのに、おもいっきり人材の質を追求してるようなまぁ、「俺が働かなくても稼いでくれる人募集」ってことかな 17: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:24:21.49 ID:E6DAUddv0 んで給料はおいくら万円出してるの？ 18: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:24:43.30 ID:1qiEMpyp0 ※ひろゆきサン以外最高にダサい 19: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:25:58.50 ID:iitaIWog0 まあ確かに、大概量より質って言っているやつ大概単に量こなさいだけだしな 20: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:27:53.90 ID:LWt3caJH0 >>19年取って分かったけど体力のある奴が強いわ 21: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:30:23.65 ID:iitaIWog0 >>20まあ、よっぽど要領いい奴とよっぽど頭悪いやつ以外は体力あって量こなしたやつが伸びるし、成果もでるわな 22: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:43:38.94 ID:1jLEmFds0 >>21その辺は業務内容とバランス次第でどっちにも振れる事だと思うわ量か質のどっちが正解かなんてケースバイケースだ 23: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:46:57.69 ID:iitaIWog0 >>22いや、実際量こなす前に質を考えろというのが当てはまる人ほぼいないんじゃないかね正直そのパターン合ったことないと言うか 24: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:49:31.96 ID:Z8CIXJOD0 ＞チームに伝染するので、空気を立て直すコストが追加でかかっちゃうこれ分かるわ。ネガティブ要素を持ってる奴って、チーム全体の雰囲気を悪くして、全体の生産性の低下につながるから。挨拶しない人、態度の悪い人、やる気のない人も同じ。仕事できる人がチームに与えるプラスの効果よりも、ネガティブな人がチームに与えるマイナスの効果の方が、はるかにデカいらしいよ。 25: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:49:36.54 ID:J0Jpt3r30 そこまでやって成果出てるのかというと… 26: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 01:53:41.16 ID:xete7e2N0 そんなスーパーマンはまず居ないから要は自分を偽れるような詐欺師を採用したいという事だろう嘘のひとつも言えないで口が上手い人なんて居ないしな 27: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 02:10:03.46 ID:Lg47RaZN0 けっこう昔からのフツーな事言ってるんだな 28: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 03:10:23.76 ID:Hhnxf6Yc0 最初から完成された労働者を低コストで雇いたいって言ってるだけじゃん 29: ネギ速の名無しさん 2026/08/28(金) 03:15:32.79 ID:fy6T3nIA0 やる気のある馬鹿が1番困る 引用元:…