1: 匿名 2026/08/24(月) 21:45:45 国家公務員の離職対策や人材確保の取り組み強化…「キャリア官僚」退職増加や民主党政権の採用抑制で中堅世代の不足が深刻読売新聞国家公務員の離職対策や人材確保の取り組み強化…「キャリア官僚」退職増加や民主党政権の採用抑制で中堅世代の不足が深刻【読売新聞】　政府が、国家公務員の離職対策や人材確保に向けた取り組みを強化している。退職などに伴う中堅世代の不足が深刻化しており、理由を問わない「無給休暇」の新設や原則として６０歳で管理職から外す「役職定年制」の見直しなど、制度・待中堅世代の層が薄くなったため、豊富な経験と知識を持つ６０歳超の職員の重要性が増している。国家公務員の定年は６０歳から段階的な引き上げの途中で、３１年度には６５歳となることも踏まえ、高齢の職員に意欲的に働いてもらう取り組みを進める。給与水準を原則として６０歳時点の７割に引き下げる措置を見直すほか、役職定年制は廃止も視野に検討し、３０年までに国家公務員法などの改正を目指す。…