1:02/10(月) 09:51:30.47: gUzjJ9Bnaどうせまだマストな仕事ないのに なんで出社してきたんや？ 2:02/10(月) 09:51:58.87:jy4RqAKp0マストな仕事？5:02/10(月) 09:52:33.50: gUzjJ9Bna>>2 どうしても今日やらなきゃいけない仕事や3:02/10(月) 09:52:09.14: gUzjJ9Bnaいま部長に呼び出された ワイが叱られるんやぞ4:02/10(月) 09:52:20.91:Ucpa9KY00マストな仕事（笑）6:02/10(月) 09:52:42.54:E+WX1EFq0マストでなんや7:02/10(月) 09:53:27.38: gUzjJ9Bna>>6 どうしても今日やらなきゃいけない仕事や8:02/10(月) 09:53:27.36:kUK5t/e10マスト嫉妬民にはさすがに草14:02/10(月) 09:54:56.50:E9wRRkk4d>>8 嫉妬の意味分かって使ってるんかな？この人25:02/10(月) 09:57:33.04:kUK5t/e10>>14 嫉妬に嫉妬民まで来てんね47:02/10(月) 10:01:24.34:VjJ7kcY0d>>25 典型的な頭おかしいタイプやね 日常生活で会話出来てないよね多分9:02/10(月) 09:53:44.50:R4iUuoRYp欠勤扱いになるからだろ 当日の有給も体調不良以外では失礼や10:02/10(月) 09:53:47.24:ba11+il9pなんで休ませるんや11:02/10(月) 09:54:11.81:X6nZwa0y0>>10 新コロ12:02/10(月) 09:54:44.64: gUzjJ9Bna>>10 今のご時世ちゃんと有休使わせないとあかんのやぞ 特に飛び石の場合は連休にさせるもんや15:02/10(月) 09:55:11.34:8jJ5yzGPd体調整えるのも仕事の内やでよ17:02/10(月) 09:56:00.25:2F5hCKMLaやること作ってやれやれパイセン18:02/10(月) 09:56:20.80:ixwcksdGa休み取らせて出社させるのは一番最悪のパターンやな19:02/10(月) 09:56:27.76: gUzjJ9Bnaえ？おまえらの会社 有給取得状況とか取得奨励とかないん？21:02/10(月) 09:56:56.12:Un0gsbZF0>>19 あるに決まっとるやろ 今年度から法定義務やぞ28:02/10(月) 09:58:03.54: gUzjJ9Bna>>21 だったら休ませる意味わかると思うんやけど このスレの連中はわかってないみたいや32:02/10(月) 09:59:13.69:jy4RqAKp0>>28 いや分かるよ 絶対来るなって言うべきやったよ55:02/10(月) 10:02:55.81: gUzjJ9Bna>>32 一応ワイ指導係やから 日誌の返信で、特段用がなければ休んで良いよとは送っといたんやけどなあ61:02/10(月) 10:04:10.37:8OFYGJxId>>55 曖昧な感じで返信するなよ73:02/10(月) 10:06:33.36: gUzjJ9Bna>>61 休みの強制はできんけど 1年終わった時にちゃんと有休取らせてないと問題になる今の不条理システム75:02/10(月) 10:07:33.91:8Z+vR+K1F>>73 有給余らせるって給料未払いと同じなんだから理不尽も糞もないやろ89:02/10(月) 10:11:56.73:7KpK6JQ+0>>73 休んでいいよって有給使っていいよって話かよ そりゃ普通に行くわ64:02/10(月) 10:04:35.70:Yno+AHFJr>>55 用があったんやろ69:02/10(月) 10:05:34.47:Un0gsbZF0>>55 それはお前が悪い70:02/10(月) 10:05:55.44:rRx5WsVzd>>55 休んでいいよじゃなくて休んでくださいだろ殺すぞ78:02/10(月) 10:08:17.47:NQM27qPt0>>70 草79:02/10(月) 10:08:56.30:OwSF4gcLD>>70 確かに断言してないイッチが無能っぽいわ81:02/10(月) 10:10:15.18:b8QsFoJhp>>55 この書き方って対偶は用事があっても来いやろ94:02/10(月) 10:14:31.30:asfCU8jnd>>55 有給奨励日だとしたら申請させた上で有給取らせるとこまでがイッチの仕事やな 完全に上が悪いミスコミュニケーションやんけ97:02/10(月) 10:15:43.71:LboBniIWp>>94 これだよな イッチに賛同するニートが多すぎる36:02/10(月) 09:59:43.94:R4iUuoRYp>>28 少なくともイッチが休む日を決めはしないやろ53:02/10(月) 10:02:39.91:KBELFaC20>>36 管理側かもしれんのにか？58:02/10(月) 10:03:51.26:R4iUuoRYp>>53 管理側がなんで今日休まずに来るんやとか言わんわ そもそも休みを取る日が分かっとるんやからな22:02/10(月) 09:56:57.98:dCSvHo27pマストくらい普通に使うやろ さすがこの時間のなんJ民やな30:02/10(月) 09:58:27.00:jy4RqAKp0>>22 いや使うけどさ マストな仕事なんていう言葉は意味が伝わらないよ33:02/10(月) 09:59:24.34:5IbqyqGCM>>30 使わん言い回しやけど意味は伝わるやろ41:02/10(月) 10:00:34.57:jy4RqAKp0>>33 いや分かるけど ちょっとその表現が気になっただけや23:02/10(月) 09:57:14.19:ovahExxidイッチは帆船で仕事してるんや それくらいわかれ26:02/10(月) 09:57:34.89:xql9tVFuMマストやなくてマンダトリーやで27:02/10(月) 09:57:51.86:SwxTLQQjM部下の取締役は何をしとったんや？31:02/10(月) 09:58:55.28:YYOV9+hsa何をトリガーにすることをマストとして出社させようとしてるんや？34:02/10(月) 09:59:25.18:lpFMdlH70いいなぁ…ワイもそんな会社勤めたいなぁ35:02/10(月) 09:59:29.12:2Njd6IFbMほんとに休んでどないすんねや 他の奴は来とるぞ～みたいな？37:02/10(月) 10:00:08.61:8OFYGJxIdマストじゃなくてシュッドやぞ38:02/10(月) 10:00:19.04:3kzSMBB20じいちゃんがモーレツ社員で親が企業戦士とかの世代なんやろ 休ませないと会社のマイナスになる今の制度教えてやるしかない39:02/10(月) 10:00:22.60:zcrpcUezd無能な働き者は銃殺刑やでって例の例え話するんや40:02/10(月) 10:00:22.95:1NrrMeddaまあ風邪引こうが這ってでも会社来いとか 一昔なら言う人いるし実際言われた経験あるわ42:02/10(月) 10:00:43.74:A7wCCbbuaワイの会社有給取得何%とかが義務になってる 年度末のこの時期、有給取得して休日出勤する本末転倒現象が発生する43:02/10(月) 10:00:46.00:3/RM7yIDr贅沢もんの新入社員やな 休みたくても休めずに最終的に仕事出来ないからだになるやつもおるのに44:02/10(月) 10:00:54.54:gVg4hqmqH台風で電車がまったく動かない時でも駅に何時間でも並ぶタイプやろうな45:02/10(月) 10:01:13.00:tqPq4kJoamust と have to って一緒の意味なんか？50:02/10(月) 10:02:10.46:5IbqyqGCM>>45 微妙に違う96:02/10(月) 10:15:30.48:LEpzRRDbH>>45 マストは主観的にやらなければいけない have toは客観的に見てやらなければいけない46:02/10(月) 10:01:14.58:CVOUSyaZa社畜根性育てるからそうなるんや48:02/10(月) 10:02:04.25:FjIOEit7rイッチ使いどころ間違えたな49:02/10(月) 10:02:04.96:XTO7vlRcdマストを作る仕事？51:02/10(月) 10:02:28.12:X+Q4Vyd8aオマエガ決めることじゃないよね52:02/10(月) 10:02:29.43:wAvjrtWXaウチの会社は有給とっていい時期ととったらあかん時期があるで54:02/10(月) 10:02:51.55:34OtVwC40ハブベターな仕事w56:02/10(月) 10:03:15.12:ZO0vqvkVdマスト ユジュアリー サムタイム57:02/10(月) 10:03:27.87:ydJ4DV6+Mニートわらわらで草59:02/10(月) 10:03:53.22:Po/IArPy0有給5日の取得義務知らないニートわらわらで草72:02/10(月) 10:06:08.45:6cm5lCXuM>>59 イッチの言い分やと強制できる日やないやろ60:02/10(月) 10:03:56.47:LU6q5aCy0先月で辞めたけどうちの会社がまさに有給使って休日出勤しいられる会社だったわ63:02/10(月) 10:04:33.17:nqRlIRzQH誠にごめんなさい65:02/10(月) 10:04:45.26:x0CTsjgjaマストな仕事はセンスあるわ66:02/10(月) 10:04:59.23:gR1cGSyur休めと言ったってなんや？ 会社側で勝手に年休指定してんの？67:02/10(月) 10:05:25.30:d77NmL+eMマストな仕事に突っ込んでる人一々誤字とかの揚げ足とってそう71:02/10(月) 10:06:06.99:Po/IArPy0有給の時季指定知らないニートわらわらで草76:02/10(月) 10:07:35.42:OwSF4gcLD休めと言われたので休んだら怒られる それが日本企業77:02/10(月) 10:07:49.25:gR1cGSyur新入社員の勤務管理に部長がでてくるってどんな零細だよ80:02/10(月) 10:09:52.25:j1/7cKE3H緊急会議してそう84:02/10(月) 10:10:58.61: gUzjJ9Bna>>80 総務にも呼び出されたわ82:02/10(月) 10:10:38.66:Un0gsbZF0あと業種によるとは思うが新人とって4連休は難度高いわ 開けたあとの午前中とかクソ面倒85:02/10(月) 10:11:05.08:CsWu2wvc0休んだら休んだで文句言うと思われるような環境だから出てるのが本気でわからんのか？88:02/10(月) 10:11:27.87:lsaL8d++aマストな仕事好き91:02/10(月) 10:12:37.25:vP4UEBZkM連休にしても意味なければ、有給は何も休みない週に分散させた方が得なんだよな今日は通勤は楽だし会社は静かだし98:02/10(月) 10:16:26.32:PbzTf+3zd>>93 それは昔の理屈やろ95:02/10(月) 10:15:21.20:9iSlJCSKa有給使わないと行けないらしいんだがまだゼロや101:02/10(月) 10:20:11.44:Scy8Lx250ワイが前いたとこは有給取得させはするが使わせるとは言ってないとかほんとのガイジみたいなこと言ってたで タイムカードも上司が改竄するし訴えれば良かったわ112:02/10(月) 10:28:30.64:ek+OyQ9ta>>101 前の会社では3時間やって1時間付いたのを思い出す それを付けてやったから感謝しろみたいな態度だった104:02/10(月) 10:22:09.17:9M1MoRDg0マストな仕事って意識高いやつが言いそうな響きがある105:02/10(月) 10:23:20.11:ysO77fiWaワイ人が少ない時の方がウキウキで出社するわ106:02/10(月) 10:24:45.48:Rxm6LwHp0ワオ新入社員の手柄を横取りするマンやけど 今日はゆっくり休んで新入社員に仕事やらせて気分ええわ107:02/10(月) 10:25:03.72:FmqSmwbpa誰もワイに休めと言ってくれない110:02/10(月) 10:27:41.26:YSq/e2MN0休んだら休んだでぐだぐだ言うくせにvia:…