1: 2026/08/10(月) 05:38:05.36 ID:K3TzkWYo0 残念ながら管理職も対象になってることが多いですどこの会社も50代だけやたら人数多いから 2: 2026/08/10(月) 06:18:34.86 ID:5hDdMO8P0 伸びしろ、ないもんな… 3: 2026/08/10(月) 06:06:09.82 ID:PPzS5luU0 実際40代50代の管理職なんてそんなに必要ないしな 4: 2026/08/10(月) 06:17:55.56 ID:3nHWXLoy0 誰でもできる肉体労働なら40歳以降も現場に居場所はあるけど大企業の頭脳の中核では現場では不要逆に現場で輝く20代30代を管理する立場になるわけでそして管理する能力も個人差があってその才能がない40代50代がリストラされまくっている 5: 2026/08/10(月) 05:52:09.74 ID:3nHWXLoy0 40代も頭が若い頃ほど回らず足腰も終わって不要になりつつ存在やろ本当に大事なのは油がのり始めた30代 6: 2026/08/10(月) 06:01:22.62 ID:3nHWXLoy0 経営者のトップは人脈のある40代50代誰でもできる肉体労働なんかは足腰が終わっている40代50代でも良いけどバリバリ活躍する会社の頭脳の中核は経験をつませるための20代、油がのった30代が良いよねって話なのでは？ 7: 2026/08/10(月) 06:09:27.82 ID:XufOgLAd0 >>6大企業のブレインは40代50代だよ20代なんて学生気分抜けてないしいなくなっても問題ない30代はまだまだ経験が足りない40代でようやく社会人として必要な経験をひと通りこなして優秀な奴はどんどん出世していく 8: 2026/08/10(月) 05:48:00.65 ID:fdPkQng60 そういう会社潰れて行ってるが？社長とZ世代みたいになった途端仕事回せず終了 9: 2026/08/10(月) 05:49:26.25 ID:nt8wZdMD0 >>850代なんて別に居なくなっても構わん居なくなるとヤバいのは30～40代 10: 2026/08/10(月) 05:52:04.55 ID:pIV2JH1EM 中国とか韓国に大企業だと40までに死ぬほど働かせてその代わり人生何周分もの給料与えて40で強制Fireさせるやり方が多いんだっけキーエンスの強化版みたいだけどこれが正しかったのか 11: 2026/08/10(月) 05:55:35.95 ID:bpcPqZgS0 >>10昔の佐川急便とかもそんなんだったらしい激務だけどお金はもらえた今は薄給なのに激務理不尽だから誰も辞める 12: 2026/08/10(月) 06:08:10.17 ID:5zwlKc5W0 でも結局は今の20代30代も50代になったら同じように劣化し疎まれるわけだよ順番だよね 13: 2026/08/10(月) 06:28:12.37 ID:Lum8KV/i0 黒字リストラという氷河期最後の関門 14: 2026/08/10(月) 06:54:57.74 ID:4slaPZUr0 社会的には再雇用まで面倒みないといけないんだろ 15: 2026/08/10(月) 05:39:22.62 ID:t5x2/RhT0 ワイは早期退職検討中や 16: 2026/08/10(月) 05:41:13.97 ID:uTcUiFSh0 年金支給やすくなるよ 17: 2026/08/10(月) 05:39:23.65 ID:szhMvido0 退職金割り増しでウマウマや 18: 2026/08/10(月) 05:40:42.11 ID:CC6uY8BU0 逆に美味しいやんあとは細々と自営するなりバイトするなりで楽して食い繋げばいいだけ金あるから旅行いきまくれる 引用元:…