1: 匿名 2026/07/12(日) 17:03:41 日本の就活の定番「新卒一括採用」ですが、みなさんは今後も必要だと思いますか？それとも廃止して通年採用（ジョブ型）にすべきだと思いますか？ ​私自身、就活の時期に一斉に黒いリクルートスーツを着て、髪を黒染めして、みんなで同じような面接を受けるあのシステムに当時からものすごく違和感がありました。 ​でも、スキルや職歴がないポテンシャルだけの状態でも、大企業に入社して一から育ててもらえるのは 「新卒一括採用」のおかげ（セーフティネット）という意見もありますよね。海外のように「即戦力しか採りません、インターン経験必須です」となったら、普通の大学生は余計に就職できなくなるのでは？という心配もあります。 ​みなさんのご意見を聞かせてください。 10: 匿名 2026/07/12(日) 17:07:05 >>1 双方にメリットがあるからなくならないね 15: 匿名 2026/07/12(日) 17:09:53 >>1 現状維持で何の問題もないと思うけど 20: 匿名 2026/07/12(日) 17:17:48 >>1 通年採用と同じ入り方をして社会人経験の無い子がいきなり働くのは無理 22: 匿名 2026/07/12(日) 17:22:35 >>1 採用担当者にもある程度の能力が必要になるね。 同じような年齢、経験なしの人を並べてヨーイドンなら比較しやすいけど、年齢経歴様々の人が来たら判断できないのでは 32: 匿名 2026/07/12(日) 18:20:27 >>1 日本みたいにOJTしっかりしてると仕方ないと思うよ 新卒一括入社廃止にしたらOJTも廃止で経験者しか雇ってもらえないのに、その経験をどこで積むんだって話になって韓国みたいに就職浪人だらけになる 36: 匿名 2026/07/12(日) 19:39:36 >>1 定番だったものをおかしいおかしいとか言ってどんどん変えはじめてから世の中おかしくなってきた。 38: 匿名 2026/07/12(日) 20:35:23 >>1 それちょうどインスタで話題になってたの見た もうイギリスは若者の就職が本当に難しいだってね 終身雇用が崩れたから（こっちはイギリスに終身雇用があったことに驚き） 皆自由に転職する 人を育てない だから若い人が就職できない 応募しようとしても◯の経験◯年以上でそもそも申し込めない インターンしても取ってもらえない そもそもインターンが無償で給与出ないところも増えてきた そうなると3ヶ月無償労働できるってことは実家が裕福ってことで…経済格差で若者の就職が決まることになるって イギリスは本当に若い人が就職できない世の中になったらしい 2: 匿名 2026/07/12(日) 17:05:00 研修とかやりにくいじゃん 電話応対やら就業規則やらから教えんといけないのに 34: 匿名 2026/07/12(日) 19:02:37 >>2 それやってるのまともな企業しかないのよ 教えずに『最近の若者は電話もまともにとれない』とか言ってる会社ばかり 育てる力がない企業が多くて若者も大変だよ 新卒受け入れてる会社、新人教育ちゃんとする会社は当たり 3: 匿名 2026/07/12(日) 17:05:07 新卒採用で失敗したら一生這い上がれない方が問題なのでは 8: 匿名 2026/07/12(日) 17:06:20 >>3 今そんなことある？ 中途でだって採用あるでしょ 19: 匿名 2026/07/12(日) 17:17:30 >>8 中途採用はよっぽど高スペック高スキル持ち以外は新卒で就職した企業よりもかなりランク落ちするよ 29: 匿名 2026/07/12(日) 17:44:15 >>19 高スペックでも新卒に負けるよ 35: 匿名 2026/07/12(日) 19:06:27 >>19 資格とって、それが評価されて〜とか以外はランク落ちるよね 知り合いが二級建築士→一級になった途端即転職してた。そのくらい目に見えたスキルがあると、条件提示されて転職（ヘッドハンティング） 12: 匿名 2026/07/12(日) 17:07:11 >>3 韓国もそれよな 競争率失業率共に高い 18: 匿名 2026/07/12(日) 17:16:23 >>3 そんなことはない 努力、経験、適正次第でどうにでもなる 25: 匿名 2026/07/12(日) 17:24:29 >>3 失敗したけど普通に這い上がってきた、ただ実家太かったのはでかいな…第二新卒カード使えたし 人生ネタ性だ〜って生きてこられたのは環境もあると最近思う 31: 匿名 2026/07/12(日) 17:59:06 >>3 新卒カード使わず這い上がれる人の割合が少ない 37: 匿名 2026/07/12(日) 19:59:33 >>3 どんな中身なしのカスでもどこかには採用してもらえるイージーな日本の新卒一括採用で漏れるのは、それはもうただの自然淘汰だと思う 自分の実力を見誤っているのか、よっぽどコミュニケーションに難があるのかどっちかだろうけど、そういう人達はジョブ型雇用でも漏れるべくして漏れる 救う必要がない、というか救いようがない人間はどんな採用方法でも一定数発生する 7: 匿名 2026/07/12(日) 17:06:12 でも個別に採用面接してるほうが企業にとってもコストかかるし面倒だよね 39: 匿名 2026/07/12(日) 20:35:43 >>7 みんな辞めないならそうだけど、転職が当たり前になってきてそれなりの数を中途で採るのはどうせ避けられない 新卒採用をすぐに全廃ってことはないだろうけど、それなりに採用力ある会社は、辞める前提で新卒多めに採るというより、新卒はそれなりに厳選しつつ、あとはアルムナイやリファラルで身元が確かな中途を採りたがってるのが今だと思う 11: 匿名 2026/07/12(日) 17:07:08 新卒からあんなに高収入貰えてチヤホヤされても辞められるんなら ジョブ型でも良いわって思える 16: 匿名 2026/07/12(日) 17:11:14 若者の数が減っているんだからどこでも採用される可能性が高いのなら もうそのシステムもいらないのでは？ 21: 匿名 2026/07/12(日) 17:20:54 職種にもよる。 チェーンの小売とか飲食店とか、新卒の子が数ヶ月で店長やらされて、メンタルやられるのはおかしい。 フリーターやパートで経験積んだ人を社員登用して店長として教育した方が効率良いと思う。 28: 匿名 2026/07/12(日) 17:39:15 >>21 何で新卒が店長出来るの？おかしいね 30: 匿名 2026/07/12(日) 17:57:21 >>28 大変だから二、三年目で脱落者が続出 →どんどん若手を投入するけど、ベテランパートやフリーター達にいじめられる →それならベテラン非正規に責任を持たせて店長やらせたほうがよくない？という案。 40: 匿名 2026/07/12(日) 20:36:10 >>28 将来的に経営側に回すつもりで雇ったから 23: 匿名 2026/07/12(日) 17:23:04 今の日本の教育制度で社会に出てきた人間はジョブ型では雇えないし通用しないから、それに対処しようとして会社が職業訓練施設みたいになって社員が大疲弊して立ちいかないと思う あと個性尊重と叱らない育児の弊害で、自分の能力を相対評価でシビアに見れないコが増えてる 自分が精一杯やったから評価されて当然って価値観強すぎたり厳しい事言われ慣れてないから、お粗末な成果物にお粗末ですって言ったらハラスメント騒ぎになるケースも増えてる それに対価払えないようなものでもね 自由ななかで自身の能力を上手く伸ばしてる子はジョブ型でも生き残れるそうだけど、ごくごく少数派すぎるしたぶん既存社員が生意気とかで冷遇して潰しそう 制度がジョブ型でも会の風土が村社会的だと全然うまくいかない 日本でやるなら、ジョブ型と終身雇用のハイブリッド的な感じを試行錯誤で編み出さないと、いきなりジョブ型押し付けたとてもっと利益出せない会社が増えるだけになりそう 24: 匿名 2026/07/12(日) 17:24:01 年功序列だった名残でしょ もういらないと思う 引用元:…