1: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)20:58:17 ID:qTt 先輩がとにかくウザイ。3年先輩だが仕事が全く出来なくて窓際のくせに的はずれなアドバイスしてきたりパワハラしてくる。 2: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)20:59:43 ID:qTt 自分が職場で必要とされてない事に全く気付いて無いし。 3: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)20:59:56 ID:9cn 上司に相談 5: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:05:57 ID:qTt >>3パワハラの件は最近相談した事あって上司とそいつと俺と他の同僚で話し合いしたことある。ホントに馬鹿だからパワハラって認識してなかったし、じゃあこれは大丈夫？とかこれはダメ？とか細かく聞いてきて話が全く進まなかった。 4: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:01:29 ID:qTt 俺だけじゃなく他の同僚にも疎まれてる。もちろん上司にも。 6: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:07:01 ID:9cn お偉いさんの息子だとかいわゆる特別枠採用とかで辞めさせようにも辞めさせられないようなタイプだったりしてねそういうのだと上司としても解決のしようがないからやっかいだろうね 7: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:10:29 ID:qTt >>6そういうしがらみは無いっぽい。上司の方からもオブラートに包んで必要とされて無い様な事言った事あるらしんだが全く理解出来ないらしい。むしろ自分は優秀で妬みで雑用ばっかりやらされてる的な事を役員に直訴したらしい。 8: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:14:03 ID:9cn そんな誰からも疎まれてるようなやつをなぜ雇ったままなのか 10: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:15:56 ID:qTt >>8それは俺も思う。さっきはしがらみは無いって書いたけどホントはあるのかもしれないな。トップシークレットなのかも。 9: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:14:31 ID:qTt マジで勘弁して欲しいわ。忙しくても無視するわけにもいかないし。 11: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:15:59 ID:Lq7 いち早くそいつより上役になる事だね 13: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:17:49 ID:qTt >>11そいつは出世する事はまず無いだろうけど。上司がやたら優秀やから上が退かないと席空かないからな。 12: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:17:09 ID:iXG ちょっと頭変なのかもね皆扱い困ってんだろう 15: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:19:38 ID:qTt >>12アスペ何だろうとは思う。言葉のキャッチボールが難しいし大暴投投げてくるし。 17: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:20:46 ID:9cn アスぺの人も理解したうえで社会で受け入れていかないとみたいなことを言うのは簡単だけど実際にそいつと接しないといけない立場になるとそんなの戯言だとしか思えなくなってくる 18: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:25:11 ID:qTt この前も部内会議の資料パワポで作ったから紙ベースで出力して下さいって頼んだら自分の分1部だけだし何故かモノクロだし。 19: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:27:21 ID:9cn >>18それもう完全に病気だろうざいとかじゃなくて実際に業務に支障でてるんだからなんとかしてくれって数十人で訴えてみたら？ 20: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:30:00 ID:qTt >>19明日また上司に相談してみよ。それでダメならやっぱりクビに出来ない理由あるんだろうな 21: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:36:50 ID:9cn １が入社する以前からいるんだろうから多分これまでにもくびにするよう申し出た人はいると思うそれでもいまだにいるんだから絶対何かあると思うわ 22: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:42:25 ID:qTt >>21言えないだけで上司は知ってるのかもな～。相談すると辛そうだし。 23: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:44:27 ID:9cn 就業規則の解雇事由に該当しないと解雇できないってところなんだろうけど話だけ聞いてたら完全にアスぺだもんな辞めさせようとして痛い目にあってたりしてな重要な取引先の息子とかで親が怒鳴り込んできたとか 26: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:54:10 ID:qTt >>23完全にアスペ。聞いた話だと昔電話出て「〇〇さんいますか？」って言われて「います」って答えて取り次がないってテンプレの様な事したらしい。それから電話出るの禁止らしいわ。 27: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:54:36 ID:jln >>26ちょっとわろたｗ 28: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:58:50 ID:9cn >>26それでやめさせたり配置転換しないのなら会社にも問題ありだな 24: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:45:49 ID:jln 異動願い出したほうが早いんじゃねーの 25: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)21:50:20 ID:qTt >>24異動願いは厳しいな。俺は今の部署の仕事が楽しいから。 29: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)22:00:34 ID:jln エピソードもっと聞きたい 32: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)22:10:20 ID:qTt >>29クライアントの資料を纏めてインデックス貼って下さいって頼んだらすべてのページにインデックス貼ってた 33: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)22:11:33 ID:jln >>32イミフすぎるｗｗ他人事だとちょっと楽しいな 34: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)22:14:48 ID:qTt >>33纏める＝見易い様にするって言わないといけなかったみたい。俺も他人事なら楽しいわ。 30: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)22:02:26 ID:jph 職種は？ 31: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)22:03:29 ID:qTt >>30広告関係 35: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)22:42:04 ID:9cn その先輩、聞き直したりこういう意味なのかみたいに確認したりすらしないのか 36: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)22:46:38 ID:1co >>35全くしないね。最近は口頭じゃなくて仕事依頼書的なテンプレ作って文書で細かく指示してる 37: 名無しさん＠おーぷん 2015/07/20(月)22:53:36 ID:9cn まあ先輩なのに指示っていうのも指揮命令系統でいったらおかしいんだろうけど大変そうだなそういうやつがいるせいで優秀な人が見限ってやめちゃったりとかありそうだな 参照元:…