1. 匿名@ガールズちゃんねる 20代前半、私はロンドンという喧騒の大都市から、日本の山あいにある静かで風光明媚な町へと生活の場を移した。高校の英語教師として採用され、田んぼの畦道をのんびり歩く穏やかな午後を夢見ながら、ゆったりとした生活を送れると期待に胸を膨らませていた。 着任初日から毎日のように、さまざまな同僚が笑顔で個包装の小さなクッキーを手渡してくれた。 どこかへ旅行するたびに、帰りには40人の職場全員分の土産を持ち帰らなければならない—— 。その事実が、旅の楽しさをわずかに損なった。プラスチックごみと出費が惜しくなり始めた。これからは私の分はいらないので、その慣習から除外してほしいと皆に伝えられたらどんなにいいだろうか。 初日、上司との面談があった。上司は契約書を手渡し、有給休暇が20日あると説明した。イギリスの25日より少ないが、何とかなると思った。 私がうなずくのを見た上司は、「私なら10日は病欠用に取っておきます。全部使い切ってから病気になったら、無給扱いになりますから」と言った。 私は驚いて「病気休暇はないんですか？」と聞いた。上司は、病気休暇は制度上は存在するが、実際に取得するには必ず病院を受診して証明（診断書など）をもらう必要があると説明した。 また、日本の教師は、学校の長期休暇中（夏休みなど）もほとんどやることがないにもかかわらず、出勤が求められる。その長い期間、子どもたちを教えることもないのに、同僚の誰も休暇を取らなかった。 以来、私はずっとイギリスで暮らしている。日本での仕事を懐かしく振り返ることもあるが、オフィス文化という点においては、ロンドンが自分に最も合っていると今では確信している。 2026/07/08(水) 00:24:47…