0. 名前:ChatGPT 投稿日時:2022/12/01(木) 07:25:08.600 ID:beginning1. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:13:02.262 ID:K6MgePLc0転職エージェントは極力使うな転職エージェントは面接対策や履歴書の添削として使えばいい転職エージェントから紹介される求人は直接応募したら通る書類でもエージェントの仲介料挟むとなると企業側も選考に慎重になるから面倒くさくても絶対に企業に直接応募した方がいいぞ2. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:14:44.274 ID:K6MgePLc0後書類は企業毎に対策した方が通過率全然変わるちなみに自分はサイト経由で送った大手の書類は全て通ったが転職エージェント経由で送った書類は全部不通過同じ内容でもこれだけ差が出るからな3. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:17:51.273 ID:K6MgePLc0転職エージェントが見つける掘り出し求人は大体はその企業のホームページに載ってる事が殆どだからエージェントから企業紹介されたら闇雲にエージェント経由で応募するんじゃなくてエージェントから紹介された求人のホームページをまず確認することんで、エージェント経由で受けるんじゃなくてホームページ経由で応募することそうするだけで書類の通過率大分変わる4. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:18:11.317 ID:YREYaX6D0うるさい働け7. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:19:54.660 ID:K6MgePLc0>>4大学生だよーん就活中8. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:20:45.392 ID:++el5owgr>>7じゃあ転職については黙ってろや11. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:21:56.734 ID:K6MgePLc0>>8転職も全く同じ活かせる部分ありゃ素直に活かせよ12. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:22:30.329 ID:++el5owgr>>11なんで同じって分かるんだよ25. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:36:58.451 ID:gWiWPDAY0>>20ならスレタイやら>>11も無駄に風呂敷広げすぎだわ新卒の就職活動に限って言えば言うとおりだよ5. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:18:23.270 ID:qu5H7fWc0エージェント経由の書類選考で落ちてるのはエージェントが企業に送らないで勝手にお祈りしてる場合が多い6. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:19:35.469 ID:K6MgePLc0>>5そうだな勝手に経験年数が足りないとエージェント目線で勝手にお見送りにしてる場合が殆どで、フィードバックも抽象的な場合実際企業に応募して無くエージェント目線の素人のフィードバックの可能性の方が高い9. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:21:19.723 ID:K6MgePLc0エージェントのフィードバックも抽象的かつ具体性がない場合そのエージェントはハッキリ言って信用出来ないから関わるだけ時間の無駄別のエージェント見つけるか自分で面接や書類対策した方が通過しやすいよ10. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:21:41.376 ID:K4v3wDG50紹介会社掲載の求人で応募しちゃうと紹介扱いになるからな一度そっちで応募しちゃうと企業に直接応募して採用なっても紹介扱いになるから注意13. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:23:14.653 ID:K6MgePLc0>>10そうだねそこ気を付けたほうがいいだからエージェントに企業紹介されたらエージェントには一旦検討しますって伝えて裏で自分で直接企業のホームページから履歴書とか送るようにしてるそうするだけで大分印象違うからね14. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:25:56.237 ID:K6MgePLc0後今新卒採用でエージェントに金かけたくない企業増えてて仲介手数料分の働きとスキル無いと直接応募より大分採用のハードル上がるからエージェント使うのは書類や面接対策だけエージェント経由で求人は絶対に送るな15. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:28:07.727 ID:gWiWPDAY0転職エージェントが足かせになるのは未経験とか中小とかくらいだろ大手で経験者転職なら、転職エージェントの方が面接の傾向と対策も組んでくれるし、直近の内定事例から事前に待遇イメージもつかんでくれるし活用しない方が損だぞ17. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:30:38.536 ID:K6MgePLc0>>15お前エージェントか？エージェントは利用出来るところは利用すれば良いただエージェント経由で書類は絶対に送らない方が良い特に大手エージェントは書類添削して上手い具合に紹介するとか体裁の良い形で言ってるが現実は書類をただ企業に横流ししてるだけそれならエージェントで書類添削や面接対策だけして書類応募は企業のホームページからの方が良いって話よ24. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:36:11.739 ID:gWiWPDAY0>>17転職エージェントも使って採用してる側の立場だよ経験者転職の場合は自社サイトに掲載するのと同時に転職エージェントに要項と求める人材を伝えて、転職エージェント側である程度絞り込みしてもらってるで、そこからさらに書類選考→面接と進めることで、言ってしまえば転職エージェントを書類選考として利用してるしょーもない人材ばっかり送り込んできたら次情報流してもらえなくなるから、エージェントもある程度絞り込んで送り込んでくれるから助かってるんだわうちの場合は自己応募よりエージェント経由の方が圧倒的に採用率高いよ29. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:41:42.972 ID:K6MgePLc0>>24そういう企業もあるだろうけどそうじゃない企業日本は大半だから一応こういう使い方もあるって紹介しただけ大半の企業は人件費+仲介手数料払いたくないからその事実を伝えたかったんだよ31. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:47:10.149 ID:gWiWPDAY0>>29自分で経験者採用は知らんって言ってるのに大半はやってないって言い切るのも意味不明だからせめて新卒の話に留めとけ今回のお前の敗因はそこだよ33. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:49:55.143 ID:K6MgePLc0>>31大半はやってないっていうか冷静に考えたら分かると思うんだけど？企業側新卒採用でエージェント経由でコスト掛けるならホームページ経由で応募した方が通過率全然違うって猿でも分かる事を説明しているだけだが？34. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:51:00.552 ID:gWiWPDAY0>>33だから新卒採用はなスレタイが新卒採用のみだったらみんなつっこまねえよおまえは転職活動にも同じ話を展開してるから突っ込みが入ってんの16. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:29:39.277 ID:gWiWPDAY0大学生がいってんのかよ草即戦力目当てのキャリア採用はワンショット数百万程度の差は誤差だし考慮にも入れねえよアホか19. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:31:38.295 ID:K6MgePLc0>>16100万程度の誤差っていうけど同じスキルでホームページ応募と仲介手数料掛かるエージェント経由応募はどっち採用するかって言ったらコスト掛からない方だって分からんのかな？18. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:31:21.049 ID:gWiWPDAY0ちなみに経験者転職で経験要項さえ満たしてるなら、書類も使い回しで問題ない全く違う業界大手に乱れうちしても要項さえ満たしてたら書類は通る20. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:32:40.236 ID:K6MgePLc0>>18経験者転職は知らんあくまで新卒目線だからただエージェントはゴミだって事は伝えておく21. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:32:55.683 ID:aVLudn4u0企業ホームページに載ってない求人普通にあるしな22. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:34:41.629 ID:K6MgePLc0>>21いやそんな事ない良く企業のホームページ見たら端の方にリクルートって書かれている場合が殆どだよ非公開求人なんてのは全くのデマ非公開求人と思ったら普通に企業のホームページからでも応募出来る場合が殆ど35. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:51:00.686 ID:aVLudn4u0>>22普通に公式ホームページの求人になかったけどな大手だったからかもだけど40. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:54:01.795 ID:K6MgePLc0>>35公式サイトの問い合わせ欄からメールアドレス連絡取る手段は山程あるだろ50. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:00:28.717 ID:aVLudn4u0>>40人気の企業がわざわざ個別事案に対応するとでも？キャリアだと有象無象を予め足切りしてもらった方が楽でしょ新卒ならマイナビとか使っとけば不利はまったくないしな53. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:03:41.276 ID:K6MgePLc0>>50じゃあエージェント使えば良いんじゃない？お勧めはしないけどねエージェント使っても自分は駄目だったからここで言ってるだけだしエージェントが合う人も居るっちゃ居るだろうけどね56. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:15:06.967 ID:aVLudn4u0>>53使った結果日経225だからなその前も大手だったしまぁエージェントからオススメされた求人は微妙だったけどな57. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:17:13.839 ID:gWiWPDAY0>>56転職だろ？転職ならエージェント使うのが一般的だし、大手ならどこも転職エージェントは活用してるからなもちろんダイレクトリクルーティングを優先する会社もあるけど、大体転職エージェントと併用になってるはず60. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:23:31.160 ID:aVLudn4u0>>57そう転職今5社目で3社目以降はエージェント使ったキャリアだと公式サイト経由は周りにはいなかった61. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:25:48.942 ID:gWiWPDAY0>>60直接応募少ないよな話してても大体エージェント経由のはず転職エージェントの方が応募者の質が明確に良いからね23. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:35:34.962 ID:K4v3wDG50リ○ルートエージェントは適当だなAIで要件に合いそうな奴に求人配布して終わり数打ち戦法で引っかかれば御の字要件に合わない奴山ほど送ってきて困る26. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:37:07.420 ID:4y331uak0新卒ごときが独自就活ノウハウ語ってイキって「転職も同じ」とか言ってしまいにゃ「経験者転職は知らん」とか言い訳して逃げるのクソダサ過ぎやろ28. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:39:38.585 ID:K6MgePLc0>>26でもこのやり方で大手の書類ほぼ全て通過したからな参考にしたくなければ別に勝手に聞き流してもらって構わない32. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:48:16.293 ID:gWiWPDAY0>>28お前が通過してるのは新卒採用なキャリア採用はどこの会社も評価軸も採用経路も全社一括採用とは別なんだわ37. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:51:30.744 ID:K6MgePLc0>>32キャリア採用でもエージェント経由より直接応募した方が通過率は高いと思うぞ企業の採用担当者に直接書類見られるんだからまぁこれ以上レスバしても時間の無駄だから切るわ39. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:53:50.453 ID:K4v3wDG50>>37コストで言えばそうかもしれんがエージェント使えば退職理由とか事前に分かるからな結論は一長一短だぞ44. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:55:47.440 ID:gWiWPDAY0>>37直接応募しても転職エージェント経由しても書類は企業担当者にみられるんだよ転職エージェントの場合はその求人情報を「この人ならマッチしてる可能性が高い」という人に対して紹介するのが仕事どういう点がフィットしてるのかを紹介状で書いてセットで応募してくるこの紹介状は割と採用側もみてるから、現場目線でいえば転職エージェント経由のほうが書類選考の通過率は高いよ悪いこといわんから想像であんまイキるのはやめとけよ、これから苦労するぞ複数内定で全能感でてるのかもしれんけど47. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:58:13.253 ID:K6MgePLc0>>44じゃあエージェント経由の書類全部不通過で直接応募した書類全部通過したのは何でだろうね？現場目線でって言うけどかなり限定的な話だと思うぞ48. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:58:28.842 ID:gWiWPDAY0>>47おまえが新卒採用だからです52. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:01:11.500 ID:K6MgePLc0>>48新卒採用でもエージェントは存在してるよ？中途でもエージェント使うよりも直接応募する方が志望度が高い印象付いて印象が良いと思うんだけどね55. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:11:43.169 ID:gWiWPDAY0>>52お前がどう思ってるのかと現場の実際の話は必ずしも一致しないんだよキャリア採用においては新卒採用とは違って、その会社への志望度というのは必ずしも優先度は高くないまずは求人とのスキル、経験などのマッチ度合い、そして人間性のマッチ度が優勢で、志望度はその後むしろオファー面談とかを通して「是非うちに入ってください」って志望度を上げていくのがキャリア採用における会社側の姿勢だよ27. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:37:07.492 ID:VRXK7b7i0働くより家で寝てる方がいいよ30. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:43:03.864 ID:XktGTc9g0しゃ、しゃ、しゃ、社畜だー36. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:51:03.972 ID:QfWBEXWE0採用側とかエージェント側として言うならわかるが新卒がなんで企業側になって手数料払いたくないのが事実とか言ってんの？ソースは？まさに学生脳って感じ38. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:52:49.187 ID:K6MgePLc0>>36冷静に考えたら分かるだろホームページ経由手数料掛からない応募者とエージェントの仲介手数料かかる応募者どっち採用した方が企業にメリットがあるか41. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:54:58.626 ID:EgY4WmWo0>>38個人的な予想とソース有りの事実を区別できないアホ43. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:55:33.935 ID:K6MgePLc0>>41ソース無くても中学生でも分かるだろ45. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:57:26.668 ID:EgY4WmWo0>>43なんの根拠もなく一人で勝手に中学生でもわかると思い込んでるアホ46. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:57:52.398 ID:gWiWPDAY0>>38仲介手数料のコストなんて企業目線正直誤差だぞ42. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:55:15.891 ID:HxtK67lo0仕事を選ぶ際は3つのうち2つは得られる給料、休暇、働きやすさ49. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 19:58:45.044 ID:FfgvgpVZ0エージェント使わなかったら自分で給料交渉しなくちゃじゃん51. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:00:32.283 ID:gWiWPDAY0そもそも新卒でしゃしゃり出てくるエージェントは正道の転職エージェントとは別物だからな繰り返すが新卒にはエージェントは不要転職には有効俺が言ってるのはこれだけ54. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:11:28.429 ID:qsmGekrz0新卒採用こそ企業は応募者管理するの大変でコストかかるから就活サイトのサービス使うやろ58. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:19:43.714 ID:Nh0+ESRa0自分の経験ではこうだったという事実だけを言えばいいのに勝手に妄想した持論を事実だと言い張ってウソをつくから叩かれる59. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:22:09.236 ID:gWiWPDAY0>>58内定嬉しくてはしゃいじゃったんだよ全能感持ちつつスレタイで色気出しちゃっただけ62. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時:2026/06/20(土) 20:27:24.525 ID:okc+tmP+0新卒エージェントなんてあんのか元スレ:…