1 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:26/05/21(木) 08:44:49 ID:jYUb 人事異動のコスト90%カットだってさ 富士通、AIが人事異動案を作成 工数を約98%削減社内に散らばる人事データを、富士通が提供するプラットフォームに集約。所属年数や職種などの定量的な条件を入力し、膨大な組み合わせの中から最適な人事配置を導きます。— 日本経済新聞 電子版(日経電子版) (@nikkei) May 20, 2026 3 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:26/05/21(木) 08:48:25 ID:rrAn 富士通は成果主義の人事みたいなのやって失敗事例になっとる これもまたそれやろ 4 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:26/05/21(木) 08:48:38 ID:Mm5e せやな 適切な配置が行われているかは別の話で、案を出すくらいならランダムでもできる。データに含まれない要素を見るのが大事な気がする。「やりたい」こととか「人の相性とか」とか「転職判断のトリガー」とか— ishi720 (@ishi720) May 20, 2026…