1: 稼げる名無しさん ：2026/05/14(木) 05:04:06.15 ID:YUc5fvik9 「私たちが若いころは、無理をしてでもチャンスを掴みにいくのが当たり前でした。しかし、今は効率を重視する人が増えている。私が良かれと思ってかけた『期待しているよ』という言葉さえ、彼にとっては重荷であり、むしろ警戒の対象になっていたのかもしれません」 1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku＞「給料分しか働きません」　この考えは僕も理解できるし、期待するなら賃金を出すべきだとも思うけれど＞事態は、高橋さん個人の問題に留まりませんでした。彼の冷淡とも取れる働き方は、チーム全体の士気にも影響を及ぼし始めます。周囲の同僚たちは、高橋さんが「やらない」と決めた隙間を埋める作業に追われ、疲弊していきました。　チームに悪影響まで与え始めるとなると、ちょっとそれはマズイように思うお。　会社も成長せず、待遇も改善されにくくなりそうかなと。 チーム・ビルディング[新版] 人と人を「つなぐ」技法 (日本経済新聞出版)価格: ￥2277 (2026年5月14日調査価格)ポイント: 68ptAmazonで見るPowered by かせまと！チーム・ビルディング[新版] 人と人を「つなぐ」技法 (日本経済新聞出版) の詳細はこちら…