1. 匿名@ガールズちゃんねる インターネットの相談サイトにも、連休前日に上司からプライベートの予定を問われたことを「ハラスメント」と捉えた人の相談があった。 「私生活に踏み込まれて非常に怖い思いをした」という相談者だが、休日の予定を聞くことは本当にハラスメントなのだろうか。 ──上司が部下の休日の予定を聞く行為がハラスメントになることはあるのでしょうか。 上司が「連休の予定」を聞く行為だけで、直ちに不法行為やハラスメントにあたるわけではありません。 しかし、態様によってはハラスメントの類型の一つである「個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）」と評価されるリスクがあります。 ハラスメントかそうでないかは、「立ち入りの程度」と「業務上の必要性」から判断されます。 ・相手が拒絶しているのに執拗に聞き出そうとする ・答えないことで不利益な扱いを示唆したりする このような行為はハラスメントに該当し得ます。 「予定がないなら休日出勤できるだろう」と不当な業務命令に結びつけることもあってはなりません。 2026/04/29(水) 22:06:37…